第1个回答 2011-07-07
1 安静的方式 先买一盆盆景，悉心照顾，假装出外，拜托同事照顾，自然而然有共同的话题，人的心情会放松，对一些美的事物的共同认可也可改善办公室内的气氛。
2 热情的方式 主动、热情一点，把自己的家庭、平时的兴趣与办公室的同事们共同分享，找到共同语言 改善气氛
3 勤奋的方式 任劳任怨，内敛，是被绝大多数办公室白领共同认可的品质，以积极、勤奋的态度出现在办公室，会有人主动搭讪你的本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-08-14
职场的人都知道会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有工作精益求精，上司才会满意;只有工作做到位，下属才会敬佩你;只有工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是升职加薪的基础，是在办公室开心愉悦的根本!除了这之外还有什么可以改变办公室气氛的呢，一起来看看。
赞美同事
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美同事，让同事感觉到认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”会返回来温暖。
赞美同事，会让工作没有阻滞、牵绊，会让办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜!
放过下属
无论是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常唱反调的下属，常常让人火冒三丈，浑身不舒服。所以总想找个机会教训一下他们，让他们见识自己的厉害。这种想法若付诸行动，虽让人解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，不可能要求下属个个称心如意，只有下属的工作做得出色了，自己的工作才能增色。
欣赏上司
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是自己认同的、满意的，甚至是有时时鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在自己你眼中的形象或许会好起来，心情也会好起来。比你眼中的上司是块“丑石”，如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看;如果眼中的上司是个“纸老虎”，那么认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么状况或许会更惨吧?
欣赏上司，会感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅!
第3个回答 2015-07-14
香橙的味道会提高工作效率，消除上班族在办公室压抑气氛中产生的紧张、不安感；柚子味有制怒作用；浓郁的姜味可提高应变能力、消除疲劳、增强毅力；石竹的香味可增强记忆力，有利于更好地接受外部信息；还有作为调味料的肉桂，它的香味能使人变得乐观向上
第4个回答 2015-08-06
话题无关紧要，但又要让人有些兴趣。如汽车、孩子等。
多赞赏别人。
千万不要在别人面前说另外的人闲话。
适当说话幽默一些。
如果自己有些资历了，可以请客大家伙吃吃饭，聚一聚等等。