面试考单位，单位的人事处决定权有多大？全盘决定？ 人事处职员参加面试么？

Question

如题所述

Answer 1

民营企业中，人事部是根据用人部门的需求，寻找、筛选和推荐到各部门去，所以第一个与你接触的是人事相关人员。即使人事部初试通过，不见得能进公司，还要用人部门的老大复试点头；但如果人事部否定你，那就啥机会也没了，除非找公司BOSS。另外人事部与用人部门的沟通也是一个博弈的过程，可以影响用人部门的看法。包括集体面试也差不多。
事业单位面试目前采用结构化面试流程，一个主考官（一般由用人单位最高行政领导）考官成员5-7人（包括人事部门成员），考生随即抽取题目，考官统一打分，去掉最高最低分，取平均分，所以人事部门没有绝对的决定权。

Answer 2

人事一般是初试，你要第一时间判断出她的性格特点习惯，用她喜欢的沟通方式来沟通，建立信任，她才会把你推荐到上级部门复试，人事的没有录用你的职权，但是她绝对有否决的你的职权，你说她重不重要呢

Answer 3

人事权力当然大。一般大公司，领导不会跟着来面试的！

Answer 4

他们有否定权。刷掉那些不合格的求职者。

Answer 5

考单位？国企？私企的话人事一般是第一个和你见面的，你说有多大追问

考事业单位，人事处职权有多大呢？