五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
五险方面，单位和个人的承担比例一般是：
1，养老保险单位承担20%，个人承担8%;
2，医疗保险单位承担6%，个人2%;
3，失业保险单位承担2%，个人1%;
4，生育保险1%全由单位承担;
5，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
扩展资料：
风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
参考资料来源：百度百科-五险一金
五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。
基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。
扩展资料：
五险一金缴纳比例：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%。
2、失业保险：单位：2%、 个人1%。
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)。
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)。
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%。
6、公积金： 单位：7%、 个人7%。
参考资料：五险一金-百度百科
本回答被网友采纳基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。
五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
五险是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月进行调整。住房公积金简单一点说就是交多少，公司帮交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。
