第1个回答 2024-06-27
1. 构建人力资源管理体系应遵循企业整体管理制度建设的标准和要求，确保制度体系与公司战略发展相匹配。
2. 制定人力资源管理规章制度清单，明确规章制度考试大纲，并根据管理职责进行分类撰写，形成制度议案。
3. 完成人力资源管理规章制度草案后，需进行形式和内容的审查，以及必要的修改和完善。
4. 公布并贯彻落实修改后的规章制度，对其执行情况进行跟踪检查，并定期进行调整。
5. 人力资源管理体系应追求简约实效，避免过度复杂和繁琐。
6. 行为指标考核法应谨慎使用，因为它对考核者的要求高，且在国内知名企业中并不普遍。
7. 构建人力资源管理体系是一个长期过程，需要不断调整和完善，不应追求不切实际的快速改革。
8. 中小型企业应根据自身特点进行岗位管理，大型企业应重视规范化，而小型企业则应注重灵活性和协调性。
9. 为了适应市场经济体制的创新需求，提升核心竞争力，企业需要培养一支熟悉市场和行业的管理人才团队。
10. 人力资源管理部门在推动企业品牌战略时，应有明确定位和发展目标，将制度建设和激发管理魅力作为工作重点。
11. 建立人力资源战略数据管理平台，进行人力资源需求与供给的分析和预测，为人力资源管理提供规范化指导。
12. 人力资源战略应包括审查当前人力资源状况、分析人才开发与应用问题、预测未来需求、制定匹配政策、明确计划或对策，以及进行反馈调节。