我可以提被迫离职吗？

Question

我现在在职仲裁，可不可以提被迫离职呢？我来说说我的情况
1、我从去年九月份入职到现在医社保都没交，查不到缴纳记录
2、现在6月7号，四月份工资还没发，正常是15号发工资
3、公司除了第一个月工资在银行卡发放，剩下的全是微信转账
我现在的情况就是在职仲裁，我已经不想继续留在公司了，请问我可以选择被迫离职吗会不会影响仲裁呢

Answer 1

你好，你是可以提被迫离职的，这不会影响仲裁。

首先，公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

其次，公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，你也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

最后，关于医社保和工资的问题，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴医社保并支付拖欠的工资。

总之，你可以提被迫离职，但需要注意的是，你需要提前通知公司，并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在仲裁时维护自己的合法权益。