影响劳动供给量的因素主要包括:
1. 工资水平:工资的变动会引起替代效应和收入效应。随着工资的增加,替代效应使得工作相对于闲暇更具吸引力,因此劳动力供给增加。然而,收入效应可能促使个体为了享受更高的生活水平而增加闲暇时间,从而减少劳动供给。当工资较低时,替代效应通常占主导地位;而当工资达到一定高水平时,收入效应可能超过替代效应。因此,劳动供给曲线通常呈现为一条向后弯曲的形状。
2. 劳动力对闲暇的偏好:不同个体对闲暇时间的重视程度不同,这会影响他们的劳动供给决策。那些更偏好闲暇的个体可能会在工资较高时选择减少工作时间,而那些更重视收入的个体可能会选择增加工作时间。
这些因素共同作用于劳动供给量,导致在不同工资水平下劳动供给的变化。
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