在娱乐业界，成都ost娱乐的口碑如何，一直是众多关注者热议的话题。虽然其公司规模看似庞大，但真正能称得上顶流的网红却寥寥无几，七鹤大人的辉煌也似乎已成为过去。传说中的资源倾斜和商业策略，似乎揭示了他们的运营模式。
ost娱乐旗下主播阵容庞大，仿佛是韭菜田一般，他们热衷于挖掘新秀，却在初期对主播的成长缺乏实质性的扶持。新主播往往在无人问津的状态下挣扎，只有在积累了一定人气后，公司才会提供有限的支持。这种做法似乎表明，ost更倾向于利用主播的潜力，而非培养他们成长，主播们像是被无休止地招募，成为网红的供养者，公司的运营策略显得颇为冷酷。
我自身就有过这样的经历，试播后未被签约，两天就被叫停。运营团队对我的能力赞赏有加，认为我有发展潜力，然而高层的决策却始终偏向于短期利益，不愿投资长期价值。他们更热衷于“割韭菜”，而非培养真正的明星。这让我深感公司在人才培养上的缺失。
从表面看，ost娱乐的问题可能只是冰山一角，更多隐藏的矛盾和问题有待揭示。每一个试图在这家公司发光发热的主播，都可能面临这样的抉择：是成为公司战略下的牺牲品，还是寻找更适合自己的土壤。 业界对其的评价，无疑需要更深入的观察和反思。毕竟，一个好的娱乐公司，应该是在培育新星，而非单纯地收割。
以上所述只是我所亲历的一隅，每个人的体验可能都有所不同。但无论如何，成都ost娱乐的口碑问题，已经引起了不少人的关注，这也是行业内部需要认真审视和改进的地方。