调岗不同意公司又不辞退怎么办

Question

如题所述

Answer 1

调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：
1、那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、调岗不同意公司又不辞退，首先与公司协商，看能否调岗。协商不成，可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、企业解除劳动合同的条件具体如下：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
二、换岗与转岗的主要区别是什么
(一)缘由不同
1、岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。
2、转岗：属于员工的内部异动。
(二)性质不同
1、岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。
2、转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
(三)特点不同
1、岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养。
2、转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。
调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位，可能是由职位高的调到职位低的岗位，也可能是由职位低的调到职位高的岗位，但是都需要与劳动者协商一致。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。