在私企，不一样企业中间，企业内部结构不一样科室中间，科室内部结构不一样职位中间，忙闲不匀的状况是客观现实的。比如，在地方各级党委，人，政府部门，市政协四大领导成员行政机关中，处于主干道里的党委会、政府部门工作人员，工作要相对性忙碌一些，加班时长、的次数要多一些。人、政协机关工作人员，工作要相对性悠闲一些。在党政群部门，政府办督查室，机构、宣传部门，纪检监察等部门的工作任务相对性重一些，加班时长、的次数要多一些。别的部门，如工会、团委、妇女联合会、农技协、侨联、残疾人联合会等部门的工作任务相对性轻一些。
竖向较为，越往底层越繁忙。市级之上组织关键的岗位职责是现行政策的确立和角度的正确引导，实行关键集中化在县镇二级，换言之，事儿关键聚堆在底层。一方面是事多，另一方面底层组织通常编写又比不上上级领导组织充裕，一多一少两方面要素的限制，形成了现阶段底层人少事多的是局势，促使工作人员疲于解决，越干越累，越累越干，深陷恶循环。这也是表面的状况。行业内、系统软件内也是如此，例如公安机关，行政机关公安民警相对性轻轻松松，而基层派出所的警察基本上节假日日不休，显而易见要繁忙得多。体制内的忙和闲全是相对来说的，没有绝对的忙，也没有绝对的悠闲，要想在私企发展趋势好，会办事、能办事是一个人的能力素质。
自然，我们每个人都想要一个轻轻松松的职位，既想照顾家庭，又不愿加班，还想在官运上有一定的发展。但是，这种职位可以这么说根本就不会有，要想有所成就，就必定要有些放弃。在私企，就算是同一个企业，也是有忙和闲的差别。在同等级层面下，不一样的企业，因为其工作内容、岗位不一样，有些企业忙，有些企业相对性要闲一些。在“一府两院一委"及隶属部门中，司法部门，监察委，人力资源管理，税务，及其与民生问题联络密切的道路运输，文化教育环境卫生，城市建设环境保护等关键部门，事务相对性多一些，加班时长、的次数要多一些。方志办、档案局、艺术馆等部门事务相对性少一些。
例如，私企常常加班的企业，如两办、城建局、派出所等企业，这种企业因为工作职能大，工作中责任重，会常常加班加一点工作中。就工作岗位而言，领导的秘书、写材料的职位、一些业务流程公司办公室，还会常常加班干活儿，而其余的职位很有可能还会依据工作职责而加班。在一个单位，像公司办公室这种职位、底层的党政办、政府部门部门的政府办、党委会的委办，这类一天到晚在领导干部身旁干活儿的职位，一刻也不能释放，领导干部要外出、领导干部要召开会议都需要安排好，加班加一点给上级领导写发言材料也是家常饭。而那种避开领导干部视野的地区，或是在办公室从业收发文、信息保密等工作中，则相对来说悠闲。