学校可以考虑聘用即将失业的教培老师管理课后服务吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

国家为了减轻家庭教育负担，提高生育率，保持中国的人口红利，颁发了双减教育政策，禁止教育培训机构继续对学生进行课后补课，这导致了许多教培老师都失去了工作。同时，为了照顾到部分家长由于工作无法按时接送孩子放学，在学校开通了课后延时服务。有些学校的教师抱怨课后延时服务增加了他们的工作负担和压力。对于这种情况，学校是否可以考虑聘用即将失业的教培老师管理课后服务呢，小编认为这个做法是非常可行的。

首先，由于国家对教育培训机构的整顿来得非常突然且彻底，有些教培老师是无法在短时间内找到合适的工作的。那么中国将会有一大批的失业人口长期不稳定地流浪在社会上。考虑将失业的教培老师聘用过来管理课后服务，一方面，可以解决许多人的就业问题，稳定社会秩序，改善他们的生活。

另一方面，也可以减轻学校教师的负担。同时，又可以让放学后的孩子得到看管和照顾。最主要的是真真切切地做到了减轻家庭的教育负担这一初心。

最后，在教培工作的教师已经具有了一定的教育经验，了解学校孩子的心理，对于管理课后服务完全是绰绰有余的。这既不会浪费专业的师资资源，同时又能够充分利用社会上其他的闲置资源即所谓专人做专事。这将会是一个非常高效经济的做法。学校里的教师压力和负担减轻了，社会上的失业人员得到了安顿，同时家庭的教育负担也得以减轻。这对国家促进人口生育是非常有利的，这个措施也是社会上的人们所希望的，如果国家真真切切的无从人民的利益出发和考虑，那么我相信国家的人口和经济将会越来越好。

Answer 2

我个人认为学校可以考虑聘用即将实业的教培老师，从而管理客户服务的；因为对于这样的教培老师来说，他们有着很丰富的教学经验，而且还掌握了一系列的管理方法，非常好。

Answer 3

我觉得如果学校老师够用的情况下，没必要考虑失业的教培老师，管理课后服务，每个学校情况不同，可以根据学校自己情况来定。

Answer 4

可以的。这样做可以非常的有针对性，可以给教培老师提供一些岗位，可以获得一些优秀的人才。