第1个回答 2019-01-30
浦发员工g5是副科级别。
浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员（最低级，非正式工）、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处。
浦发银行员工等级的评定，是依据员工的学历、工龄、行龄、业绩、表现等综合评定出来的一个等级。这些等级之间最明显的就是收入差异和行政级别。
一般情况下，国内各大银行实行员工级别制，一般以12级居多。银行内部职级体系就像金字塔结构一样，等级分明，职级越高薪资待遇越高，不同的职级对应着不同的工资。银行的待遇主要由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
而作为总部在上海，成长于浦东开发开放的全国性股份制商业银行，浦发银行经过了20多年的努力，初步形成了较为完整的人才队伍体系。通过明确岗位的分类，建立了专业化的序列，拓宽了员工多渠道的成长空间。
扩展资料：
浦发银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，每个职级对应不同的基础工资。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放。
3、补贴：交通补贴、通讯补贴、中餐补贴、住房补贴等等，每月数额不等，职位越高越多。
4、绩效奖金：
(1)季度奖。
(2)年终奖。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
参考资料：
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