应该不是的。进入事业单位并不等于事业编制。事业单位招聘的方式主要有四种，分别是备案制，合同制，人事代理和劳务派遣。合同制的从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和你继续签约。当然，薪资待遇和福利待遇和在编人员也是有差别的，福利待遇、薪资水平等等内容，都是根据签署的合同条款来决定的，没有特殊情况，合同不发生变化，那么你的薪资待遇和福利待遇也是不变的。
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。相关待遇的是事业单位自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。
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