第1个回答 2022-01-24
公司无缘无故解聘员工的话，作为员工，你应该收集一下与入职后的相关资料，然后跟公司讨要相关补偿，如果协商不成，你可以直接到劳动监察大队去申请劳动仲裁
第2个回答 2022-01-24
虽然现在劳动法普及了，但还是有很企业会无故解聘员工，而大部分人遇到这种情况都会因为怕麻烦或者不知道怎么去维护自己权益而选择隐忍接受公司的解聘，那遇到这种情况我们可以怎么做呢。1.收集相关资料证据，进一步向公司协商赔偿；2.若协商不成功可申请劳动仲裁，要求公司支付你拖欠的工资及违法解除的赔偿金。
第3个回答 2022-01-24
公司无缘无故解聘员工的话，作为员工，你应该收集一下与入职后的相关资料，然后跟公司讨要相关补偿，如果协商不成，你可以直接到劳动监察大队去申请劳动仲裁。
第4个回答 2022-01-24
公司无缘无故解聘员工的话，作为员工，你应该收集一下与入职后的相关资料，然后跟公司讨要相关补偿，如果协商不成，你可以直接到劳动监察大队去申请劳动仲裁
第5个回答 2022-01-16
1.
劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:
2.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.
未及时足额支付劳动报酬的;
4.
用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除的。
5.
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的:
劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:
2.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.
未及时足额支付劳动报酬的;
4.
用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除的。
5.
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的:
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