职场里，最怕的事件是遇到这种人：不把自己当作成年人看待的“巨婴式”同事；不把员工当作成年人的“妈妈桑式”领导。
1.“巨婴式”同事
豆瓣上有个吐槽小组，几个月前他招了一个90后男生，做产品运营，人长得文质彬彬，能力也不错。唯一的问题就是，负能量有点多，话里话外在吐槽前东家，这也不好，那也不好。还真以为是前东家的问题，于是也没在意，就把他招进来了。
试用期时，他各方面表现都还尚可。可是谁也没想到，时间一长，混熟了后，问题慢慢浮现出了，其直属领导找到楼主反映了一堆问题：
爱甩锅：工作出了问题，明明事前职责划分明确，领导都门儿清，绝对是他自己的责任，还非要强行甩锅给同事。
情绪化：他的日常就是向每一位同事吐槽公司的各种问题，比如工资低，领导没能力等等，而且性格极其情绪化，经常与同事发生争论冲突，本来团队氛围还不错，结果现在同事全被他传染了负能量，搞得部门人心惶惶。
2.“妈妈桑式”领导
前段时间，大学同学在群里说：我辞职了。
群里的一位好友回复了两个字：才离，而我回复了两个字：终于。
事情的原委是这样的：朋友1个月前刚换了一份新工作，从自媒体跳槽到甲方，本是件皆大欢喜的事情。
但没想到才实习一周，朋友就叫苦连连，吐槽不断，原因是领导干涉过多，管控过紧，员工自由度太低。
好友在该公司的市场部负责新品的各种文案工作，自身已有5年的工作经验，在多家4A公司工作过，文案方面的功力还是不错的。
而反观其上司，广告导演起家，对于创意的把握和镜头语言比较在行，但是在新媒体文案以及电商文案方面缺乏基本认知。
即便如此，该上司依然非常热衷于给每篇文案逐字逐句修改，提出一堆外行人的建议，好友每次只能各种解释原因，说服不了上司的地方，只能修改。
这份工作在她看来，已经不是为工作而工作，而是为上司工作，短短1个月的工作，没有带来任何成长，也没有得到过任何成就感，在上司的压迫下喘不动气。
好友说自己最深的感受就是，上班如上坟，太压抑了。
1，被信任的同事背后捅刀。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、遇到事情嫁祸甩锅。
同事职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、传递负能量，让你颓废，自己悄悄进步。
消极负面的同事身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
1，职场上我们可能受到与自己关系亲密的人的伤害。
在职场上，我们可能受到与自己关系亲密的人的伤害。……这些人与自己本来关系亲密，堪称是朋友的关系。但是由于种种原因，他们为了自己的利益而损害自己的利益，。这对自己来说，会带来非常的伤害，令自己感到非常痛心。
2，在职场上我们最容易受到与自己关系不睦的人的伤害。
在职场上，我们最容易受到与自己关系不睦的人所伤害。……这些人与自己的关系本来就很不好，甚至在很多情况下会主动针对自己，令自己受到严重伤害。……这种情况是自己在职场上受到伤害的最常见情况之一，绝大多数事例都是发生在这种情况之下。
3，我们还可能被职场上不认识的人伤害。
在职场上，自己还可能被不认识的人所伤害。……虽然自己与那些人互不认识，但是彼此之间在工作中却可能在工作交往当中产生矛盾，对方的言行就可能会令自己受到伤害。……这种情况在职场上也是非常常见的，特别是那些因工作需要经常与其他人发生联系的人当中，更容易出现这种情况。本回答被网友采纳