工作超过10年被公司辞退，公司应该承担什么责任？能得到哪些补偿？

Question

如题所述

Answer 1

在生活当中，很多年轻朋友在一家公司工作超过10年，但却被公司辞退。这个时候公司是需要承担相应的责任，而且要给予员工相应的赔偿。如果公司是主动辞退员工，那么就要按照劳动者在公司工作的年限，来进行相应的赔偿。每满一年，需要支付一个月的工资，所以这个时候需要支付员工10个月的工资。

要知道很多人出现这种情况的时候，都会自认倒霉或者答应公司的要求，即使自己内心非常的怨恨，但是也不知道该怎么办。小编建议大家千万不要这样傻，要知道公司既然主动辞退自己，那么自己是站在上风的，而且公司也要给予自己相应的赔偿才可以。如果公司不仅不给予赔偿，甚至在自己没有任何过错的情况下，辞退自己，那么这种行为是违法的。而且也要为劳动者日后的失业或者找不到工作，而承担相应的责任。

如果公司是因为经营不下去或者到了相应的裁员地步，是需要开展相应的会议，并且向公司所有员工进行说明的。如果没有这种情况的话，大家也可以找相应的律师来介入，维护自己的合法权益。只要公司给予自己相应的赔偿金，那么就是合法的，但是赔偿金额数量一定要按照相应的赔偿标准，来计算。如果一旦赔偿金给予的不到位，或者仅仅支付自己一个月的工资，那么也是不合法的。

最后被公司辞退之后，也可以让公司给自己开相应的证明，去当地领取失业金。另外公司要辞退某个员工，是需要提前告知的，如果当天通知，当天让自己离开公司，那么自己的员工效益是得不到保障的。因此可以根据《劳动合同法》里面的相应条例，将公司告到法庭之上，这样才能够让自己的利益最大化，同时也能够帮助自己得到应有的赔偿。

Answer 2

因过失或者错误被辞退 如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。正常辞退,需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工,那么需要按照劳动法计算。