教师在暑假生孩子,产假从什么时候开始

Question

如题所述

Answer 1

教师暑假生娃产假什么时候算起一般从生孩子半个月前开始算，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产假三个月，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

一、、教师异地生孩子医保可报销吗
异地生孩子医保也是可以报销的，但是需要向有关部门申请医保备案方可进行报销申请。被保险人在达到申请备案的标准后，携带收费票据、社保卡等相关凭证前往办理。一般情况，参保人在异地的指定医疗机构所产生的费用是可以报销的，如果想要在异地办理报销，需要先进行异地报案然后先垫付用于治疗的医疗费用，之后在法定期限内携带相关资料前往申报报销费用。
二、生孩子医保报销流程
1.申报受理
用人单位为职工缴纳了五险，后续申报的时候也需要用人单位代为申报，申报材料包含职工社会保险登记，生育保险申报汇总表等。
2.资格审核
当地业务点受到申请后，会进行一个资格审核，审核通过发放受理回执单，没有通过，则不发放受理回执单。

3.待遇核算
受到受理回执单后，女职工携带相关手续在产假一个月内前往当地社保中心，然后社保局对于费用进行核算。
4.待遇发放
核算完成后，如果没有异议，社保局将费用拨款入公司账户，再有公司转发至参保人员的账户，这个时期可能需要十几个工作日。






法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。