事业单位管理岗八级人员属于参照公务员管理的工作人员吗？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位的工作人员有参照《公务员法》进行管理，按照《事业单位人事管理条例》进行管理，它都使用职业人员配置。事业单位管理岗位属于事业单位管理的等级管理模式，而公务员和事业单位人员参照公务员管理实行公务员等级管理模式。它们有一些共同点，但同时属于两种不同的管理模式。他们之间的身份转换有一个不可逾越但不可逾越的鸿沟。对于不合格的公务员来说，公务员的地位是遥不可及的。

事业单位第八级管理相当于副科级公务员或参照公务员管理的事业单位，第七级管理相当于科级。八级管理人员调任副科级公务员职位，包括3级和4级科长，属于单位调任，不属于晋升。如果调动是党政部门的实际岗位，则仅限于“调到重要岗位”，需要公示，也不属于晋升。反之亦然，将副科级公务员，调到公共机构管理的第八级也属于同一级别，甚至是贬损性的。薪水不同。管理人员在管理层获得报酬，而公务员在工作层获得报酬。这两者之间有相当大的差异。每月相差几十万元。公务员转职没有障碍，但公务员转职有年龄限制和时间限制，特别是第八级管理人员。

采用了建立公共机构的方式，在管理方面，将公共机构移交给公共机构的要求与公务员的要求相同且严格。普通事业单位的工作人员是通过事业单位公开招聘考试录用的，其退休、考核、奖励、培训、福利等政策与公务员存在明显差异。管理岗位的员工称为员工，从高到低分为10个级别。管理层10级人员对应于公务员的二级人员，9级人员对应于一级人员，8级人员对应于副科级领导职位，7级人员对应于主要科级，6级人员对应于副部门，依此类推。

Answer 2

不属于，因为对于八级管理岗的事业单位人员来说，它只能是通过相对的调动方式，成为相关的参公人员。

Answer 3

是属于的。因为这两者人员都不是编制内的，是属于普通工人。通常这些人员的待遇并不是很好。

Answer 4

是不属于的。因为前者并不是编制内的。但是后者是。这是两种不同的概念。