市人事局是市人民政府主管全市人事、人才工作和人事制度改革工作的工作部门。主要职责是：
一、贯彻执行国家、省有关人事管理、人事改革的方针、政策、法律和法规，研究制订全市人事制度改革规划、方案，拟定人事管理办法、措施，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革中人员定岗和人员分流的政策规定。
二、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设，制定人才培养、引进、使用政策，负责高、中、初级专业技术资格申报、评审和专业技术职务聘任工作；组织选拔有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的工作；负责出国留学人员回市安置和工作调整及有关科研经费资助工作；负责非教育系统公派出国留学人员管理工作；研究拟定专业技术人员继续教育政策法规，并组织实施；按照国家有关政策法规，负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理工作。
三、研究拟定事业单位人事制度改革方案，拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的办法、措施并组织实施；归口管理专业技术人员的职称改革和评审工作完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，执行上级有关事业单位工勤人员岗位等级规范制度。
四、综合管理全市国家公务员队伍，拟定贯彻公务员管理各项办法，指导全市实施国家公务员制度并监督检查。
五、负责管理权限内领导人员的有关考核、任免、审批备案工作，承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续；按干部管理权限负责政府部门所属事业单位领导人员任免的审核备案工作；负责管理权限内设置非领导职务管理和审批工作。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，发展、规范人才市场；根据国家和自治区的有关规定，建立和完善人事争议仲裁制度；指导非师范类大中专毕业生就业工作；承办全市特殊岗位人员的选调工作；拟定行政机关公务员及事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理办法并组织实施；编制全市军队转业干部安置计划；贯彻执行各项人员流动调配政策。
七、根据国家和省有关政策，办理行政机关、事业单位人员工资福利标准和退休审批；实施工资基金管理，研究完善地区津贴和艰苦岗位津贴制度。
八、负责协调、审批政府各部门和行政奖励表彰工作，负责有关行政惩戒的申诉控告工作。
九、拟定军队专业干部安置办法、措施，制订安置和培训计划并组织实施。
十、负责对政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全市人事工作宣传、科研和信息工作。
十一、承办市政府及交办的其他事项。
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