劳动合同内写员工必须服从单位调岗，是吗？

Question

合同内写，单位根据员工的各方面表现及单位规章制度，员工同意单位设置的工作岗位内调整

如果，我不同意他的调动，会有什么结果？

如果同意了，是否需要重新签署一份变更合同

Answer 1

法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你，否则公司的行为属于违法的。
如果你同意调岗，你有权要求公司和你重新签订一份劳动合同。

Answer 2

不同意没有啥关系的。
同意了以后调动你的岗位，公司就有依据了，如果同意了不需要重新签署变更合同。追问

工作内容已经发生变化，为什么不需要钱变更合同！？

追答

因为你已经同意调动了，公司可能会出具工作岗位调动书。一般不会变更合同。有的劳动合同上连工作岗位都没有写，不知道你的那个写了没有？如果写具体了理论上就是需要的。如果原来就没有写具体的工作岗位，一般不会变更。劳动合同法规定了不得随意变更劳动者的工作岗位。但是既然经过你的同意了，那么公司变动你的岗位就有依据了。

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Answer 3

要签一份变更合同，因为，工种、待遇等都发生了变化，与原合同已经不一样了，所以应签变更合同。

Answer 4

同意服从单位调岗，仍需另签变更合同或补充协议。

Answer 5

一般情况下都会有类似的规定。。

如果你不同意调动属于违反劳动合同内的协议

同意也不存在重新签署，因为调动属于劳动合同内已约定的可能存在的情况