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劳动法规定的关于大学生毕业前在单位实习期间的义务和权力有哪些?
如题所述
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推荐答案 2015-08-29
1、大学生毕业前在单位实习期间不属于就业,也就是无法按劳动法来确定权力和义务的。实习期间的义务和权利可以通过实习协议约定的。
2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:12、在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2011-05-24
劳动法没有规定实习期这段时间。但有关于试用期的规定。具体的,你可以参考新出台的劳动合同法,里面很详尽的描述了试用期的权利义务~
第2个回答 2011-05-23
劳动法对大学生实习阶段没有具体的法律规定,在实习阶段要依据实习协议来约定双方的权利和义务。
第3个回答 2011-05-23
实习期间不属于劳动关系,应当按照民事雇佣关系处理
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劳动法对
在校生
实习规定
答:
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
未
毕业的大学生在实习期间
受法律条款保护吗?
答:
实习生同样受到<劳动法><劳动合同法>等法律法规保护,如果确实校方与酒店的行为侵害了你们学生的合法权益,
可以依法向当地劳动监察大队反映或投诉
,以充分维护你们应享有的合法权益.
未
毕业的大学生
,
在实习期间
要缴纳社保吗?
答:
试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务
,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关...
劳动合同法有关实习生的规定?
答:
同时用人单位可以为实习生购买 商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践
。 试用期间 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 目的不同 在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生...
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