44问答网
所有问题
试用期有工资吗?不给工资行吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-04-14
只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/GRZGR6DDYR3DYRDVV3.html
其他回答
第1个回答 2019-04-16
试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;
工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资;
如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
第2个回答 2020-04-28
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
试用期不给工资
合法吗没签合同?
答:
试用期不给工资已经是属于不合法的行为
,如果还没有按规定签订劳动合同,那么这种行为必须要承担起相应的经济补偿,对于用人单位就需要在劳动者入职的三十日内签订合同,这样才能算是合法的。 一、试用期不给工资合法吗没签合同?1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付...
试用期不
久可以
有工资吗?
答:
试用期无论多久,用人单位都需要支付员工商务的工资
,如果用人单位没有按照法律规定来支付员工工资,都是属于违法行为。但员工必须要按照规定来进行辞职,才能够获得实际工作日结算工资。 劳动者在试用期内辞职,在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。
员工在
试用期不给工资
合法
吗?
答:
不合法
。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动,用人单位就应当按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。 一、员工在试用期不给工资合法吗?不合法。劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应...
试用期不给工资
合法吗
答:
当劳动者付出劳动时,根据劳动法的规定,用人单位有义务提供相应的薪酬。
无论试用期长短,哪怕是仅仅一天的工作,都应得到工资
。然而,有些单位在试用期内不支付工资,这是违反劳动法的行为。对于这种情况,劳动者有合法的解决途径:首先,劳动者可以直接采取行动,向所在地的劳动监察部门进行投诉举报,让...
大家正在搜
试用期一个月不给工资合法吗
试用期不满15天不给工资
如果试用期不给开工资怎么办
试用期不给发工资怎么办
试用期辞退不给工资怎么办
试用期辞退不给工资
试用期7天不给工资
公司试用期不给工资怎么办
试用期三天不给工资
相关问题
试用期不给工资合法吗?
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗?
试用期有工资吗?如果对方不给工资应该怎么办?
试用期可以不给工资吗?
试用期一个星期有工资吗?每个公司都可以自己规定到底给不给这工...
试用期有工资吗?不给工资行吗
请问试用期不给工资合法吗?