走还是留，这可能是每一个职场人，每天都会思考的事情。
这里面有些简单的逻辑分析给你，方便你做决策。
第一，你目前的组织，是否存在系统性的阻碍你发展的问题。
什么叫系统性的问题？也就是说，无论怎样换CEO或领导，都无法解决的问题。这大都和企业文化、机制有关。
举个例子，你的组织是否健康？
我曾经有个学员，他所工作的环境政治斗争特别厉害。
每次升职，表面上都有竞聘，但最终是拼后台。
每次干部选拔，都是圈定了对象，所有场面上的工作，都只在为那个被圈定的人走过场。
而且，在这里做管理岗位也没有安全感，因为位置少，总有一波想上位的人，通过举报信的方式，攻击在位置上的人。
于是攻击与反攻击、上位与下台……
反复不停的上演，大家都无心工作。
如果是在这种组织里，那只要对未来有期待，建议都没必要继续留下去。
因为人的精力有限，在粪坑里面坚持做一朵白莲花日子会过得很艰难。
第二，健康组织里
如果你的组织是健康的，是一个做事的氛围，升值的通道也是畅通的，那建议，在你的岗位上：
纵向积累：成这个岗位的专家。
斜杠积累：把自己的兴趣发展自己的斜杠。当你的斜杠精彩到足以支撑你追求一份新的生活的时候，可以尝试着去外面看看。
总之。走还是留，不是最根本的问题，最根本的问题，是你无论在哪里，能否养活自己。在养活自己的底气之下，来成就和实现自己的梦想。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
辞职，很容易的一件事情。但是要顾虑的事情却很多，比如，你该怎样辞职才能避免双方都不尴尬，你辞职后有没有地方可去，如果没地方可去怎么办？以后吃什么用什么？
这些事情你都该想好，想好了，如果依旧觉得在这个地方待不下去，那就辞职吧！如果只是对工作上的事情有不顺心，捋捋心情就好了，因为工作上的不顺，不管你到哪儿工作，都是会有的。
如果你觉得现在工作岗位让你待不下去了，那么你就得先努力一段时间，非常非常努力，不管其他，就是努力，并且让领导看到。然后向领导提出加薪，并且要说希望你加薪多少，因为什么原因，必须加薪！希望在什么时候之前，领导就给你加薪。
好了，然后坐等领导回复，这段时间，还是要很努力。如果领导没给你加薪或者加薪不够，就辞职走人吧！
千万不要没头没脑的就去说要辞职，万一领导以为你为了钱的原因，说给你加工资，到时候，你会退却，会不想辞职，或者犹豫，那领导肯定会借机留你下来了。
但是，领导说的，会加薪，加薪一百也叫加薪，加薪两百也叫加薪，是不？人家给你涨个一两百，你还得留下来，并且以后不好在提出了，如果你觉得不够在提出，领导肯定也会不爽的，心里觉得，前不久不是才要就加薪，也给你加了，才多久又要加薪，这个人怎么这样之类的，他们肯定不会承认自己故意曲解你的意思，肯定会是觉得你有问题。
所以我让你先提加薪的事儿，如果对方不同意，就走人！有理由了！
并且，一定要记住，要说明希望加薪多少也要说清楚，不然领导给你涨个五十也是涨，下次要在说不容易了！你自己也没脸在说是不？多久前才找过领导，现在好意思再去吗？所以多少也要说，希望他什么时候给你涨，你也要说。不然人家过个三五年给你涨呢？那还有什么意义吗？
辞职，有时候其实也是们技术活。有的网友直接了当去辞职，然后被挽回了，挽回了工资没涨，岗位没升，还让领导带有色眼镜看你了，觉得你不安分不老实不可靠！何必呢？
有的网友是直接和公司闹翻了，走是肯定好走了，不怕你们公司和你下家公司有关联？人家说你什么坏话？不怕吗？回头你在那儿也待不下去了。
所以要想走人，想到就算涨薪也要走的程度，那么，我建议你直接说出一个无法拒绝的理由。比如：想找个离家更近的岗位，这里离家太远，每天来回太怎样怎样；或者说家里有什么事情，自己以后没办法来上班了！
理由，一定要找对！态度一定要那种板上钉钉的态度，不要迟疑，不然你肯定走不了。虽然你可能没给公司制造多大的经济财富，但是对领导来说，他们还是不愿意换新人的，也因为换新人还要在交，麻烦！
但是，你也不要觉得没了你，工作岗位就没人做的来了，然后愚蠢地去威胁公司！你这样会闹僵，得不到自己想要的，以后可能人家还会泼你一身脏水。
如果你只是想涨薪，就跟公司好好说，晓之以理、动之以情，从家庭原因讲到自身的元素，在讲到生活什么的，各种讲，就是要让领导感觉到你真的想工作，但是也真的很需要钱！领导也是人，我相信，他能理解的。以后，有合适的条件，会给你调个工资高点的岗位！
这样，两全其美啊！你高兴，公司也高兴！
如果公司不涨薪，那你就该好好想想，是不是自己就值这个价值了呢？我在职场多年，不是没见过没本事要求倒不低的同事，工资嫌低，但是却不付出努力，也不去改变自己，一心地想要涨薪！但是，你值那个钱吗？不妨自己先想想。
我觉得这个问题没有标准答案，关键还是看自己。
在职场中，有两种人，一种是天天抱怨工作这也不好，那也不好，天天喊着要辞职，可是喊了好几年，也没有辞职。
还有另一种人，他们看上去每天都在认真工作，似乎很喜欢这个工作，可第二天，他们忽然说要辞职了，就拿出了一份辞职报告。
所以，我不知道你是属于前一种还是后一种，还是要根据自己的情况去考量。
我曾经看到过，有一个情感专家发朋友圈说，有人找她倾诉，一直不明白自己到底要不要离婚，说了好久，纠缠了好久，又哭又闹的，反反复复，最终还是没有离婚。这个情感专家是这样说的，如果一个人连离婚这件事都下不了决定，怎么可能拥有幸福的人生。
我觉得这句话放在辞职上也是可以的，一个人连辞职这件事都决定不了，怎么可能有大作为？
道理是相同的。一个人得有自己做决定的能力，如果决定要辞职，那么就辞职，换工作或者创业，做自由职业者。要么就好好工作，不要天天抱怨，没有意义。
当然，或许你现在的条件不允许你辞职，你需要这份工作，需要这份工资，那么就只能忍一忍，好好工作，虽然内心会有纠结，会有追求的梦想，但都默默地放在心里，同时利用好业余时间去做你喜欢的事情。等到一天，你的力量足够大的时候，就可以勇敢地辞职了。
我是小美社，关注生活美学的时尚社群，欢迎了解，一起探讨美与生活。
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一，当初为什么来？实现来的目的了吗？
选择一份工作也好，事业也好，总是有原因的。为钱也好，为梦想也罢，在工作中，如果能够实现来的价值，就是一份好的工作，不管是走是留，实现价值的过程，便是满足的。
二，为什么想辞职？辞职是最好的解决办法吗？
问自己为什么辞职，是工作环境不好 ，还是提升空间不足，还是想要有个更好的前程？清晰的知道自己的目的，才能做出正确的决策。
三，有走的资本吗？准备好开始下一个前程了吗？
曾经有个同学，突然想辞职，直接就行动了，总觉得不会找不到工作的，工作机会很多。因为是冲动辞职，没有为辞职准备充足的经济能力，半年没找到合适工作，急切之下，反而去了一家更差的公司，让自己的履历走下行路线。
所以辞职是需要资本的，在准备好下一站旅程的资金之前，做好充分准备，不能陷入被动的位置 。最好是辞职之前找到下家，这样没有空挡，从容进入下一家工作岗位。所谓吃着碗里的看着锅里的，就是提前找好下家 ，这是辞职最好的保障 。无缝衔接的收入保障，会让你安心的选择自己要的。
有辞职想法的时候，先从自身找问题，找解决方案，会让你提前 做出规划，从容应对主动或者被动的变化。当你做好准备的时候，走还是留，就是你说了算了。
我是小叮当的大梦想，小美社的时尚咨询师，服务客户超过一万+，感谢您的阅读。
每天都有想辞职的心，那么到底是什么事情使你如此心灰意冷？
如果对公司、对领导已经失望透顶，在公司的每一分钟都是对你的伤害的话，
我希望停止你的烦恼，果断的递交“辞职信”。
一个人的生命是如此的珍贵，不应该浪费在无意义的烦恼中。
但是，你的去意不是来自于公司，而是你自己或者家庭，
那么你一定要深思，虽然工作和家庭之间只能选其一那么肯定是家庭，
可是，此工作变成家庭的唯一生活来源的时候，希望你能够更加慎重。
那么具体问题，具体分析一下。
1）公司不满
- 公司作为职工“集中营”，你的个人喜好一般不在它要考虑的范围上。
建议：实在不喜欢就跳槽或者挣钱买了你从事的这家公司，然后按照你的喜好改造它。
2）领导不满
- 你对领导的满意度，不会左右你的薪资，更不应该成为去留的借口。
建议：时刻提醒自己，领导才是左右你薪资的人，而不是需要你交心的人，
你会顷刻间发现他是那么的“和蔼可亲”。
3）工作不满
- 世界上没有一个人对自己的工作百分百满意的，
你只能改变你的心态，接受和喜欢它。
生活中有很多无奈，你如果不能改变它，
那么尝试着接收，并让自己接受它。
建议：规划工作、定制工作计划，并按照你的计划实现目标，
你会发现其实工作会给你充实感和成就感。
4）能力不足
- 个人能力不足无法胜任工作，会使人每日提心吊胆、坐立难安。
建议：方法只有两个，一是尽快提高能力；二是找一份与之能力相对应的工作。
5）同事不和
- 与周围的同事不和，会让人觉得被孤立的感觉，这种孤立感会使人产生窒息和恐惧感。
建议：如果已经到无法调节、无法挽回的地步，
那么请不要“滞留”，勇敢的离开这个伤心之地。
但，如果是有希望调和的，那么不要放弃和好的机会。
误解和矛盾是需要尽快解决的，可以通过以下方法：
①直接与对方开诚布公的谈心
②通过第三者进行调节
③找领导寻求帮助
6）个人原因
①家人牵绊，无法集中精神工作。
②自身健康问题。
③离家远，累上班累等因素
建议：个人问题会严重影响工作，让自己也疲惫不堪。
因此，工作和个人问题无法调和时，必须果断放弃一方。
工作就是让你实现自我价值和养家糊口的“工具”，
你要试着努力驾驭它，而不是被他驾驭。
生活是你的保障，因此请不要随意抛弃它，而更不能放弃你的快乐好心情。
