不一定，主要是看公司的全勤规定。
全勤奖励制度：
1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。
2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。
3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。
4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。
全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。
扩展资料：
全勤奖励是为了规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理制度和福利制度，提高员工的工作积极性和效率，促进公司管理而建立的一种奖惩制度。
《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖励没有强制性规定，全勤奖励是公司内部奖惩管理制度。一般情况下，在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。为了保护劳动者的合法权益，最好在劳动合同中写明全勤奖励。
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第1个回答 推荐于2018-02-18
你要理解什么叫全勤
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
本回答被网友采纳第2个回答 2021-02-23
第3个回答 2016-12-12
请假的话，严格来说，就没有全勤奖了。
第4个回答 2021-02-08
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