我在这家公司工作了两年多，交保险交了快两年了，但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗？

Question

我在这家公司工作了两年多，交保险交了快两年了，但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗？我还是不是很懂啊，签这个肯定是对公司有好处的，但是对我们个人有什么影响啊，我可以拒绝吗

Answer 1

劳务合同和劳务派遣合同区别还是很大的。劳务合同是和你所工作的公司直接签订劳动合同，用人单位需要给你上社保（看公司一般都是五险一金）。如果公司无故辞退或者不用你是需要支付额外的钱的。因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的，根据年龄最后一次劳动合同是终身的。
如果是劳务派遣合同，就不是和用人单位直接签订劳动合同了，如果单位不用你是不需要单位掏钱的。而且能给上几险也是不确定的
至于能不能拒绝这个最好还是问一下律师，一般理解如果拒绝公司可以不和你到期了签合同，你自然就从公司脱落了。最好咨询下律师

Answer 2

1、变更劳动合同需要双方协商一致，否则可以拒绝，如公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金。经济补偿金标准为，在该处工作不满6个月的，支付半个月工资，超过6个月，不足1年的，支付1个月工资，以此类推，工资以离职前的12个月平均工资为准，记住，是税前应发工资。
2、劳务派遣合同，就是非劳动关系，工资社保都有派遣工资发放，劳动纠纷也与用人单位无关，若发生纠纷只能找签订劳动的劳务派遣公司。而且，劳务派遣或劳务外包，与本公司正式员工的福利会有不同，一般是因为编制问题或降低用人成本和用工风险才使用劳务外包或劳务派遣。
3、原劳动合同到期的，在原有待遇条件不变的情况下，因单位原因不续签劳动合同，单位需要支付经济补偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

第一步，拒绝签派遣合同，要求公司继续履行《劳动合同》；
第二步，公司不愿意继续履行《劳动合同》，可和你解除劳动关系，并支付你经济补偿；
第三步，公司和你解除劳动关系后你要不要签派遣合同是你的事情了！

Answer 4

劳务派遣合同签署，你们即与公司不再具备劳动关系，社保等也由劳务派遣公司缴纳。单位可以通过退回劳务派遣公司的方式解聘员工，而没有经济补偿金，对劳动者来说风险是很大的。当然，因为存在之前的劳动关系及缴纳社保记录，现在你们被单位安排签署劳动派遣合同并继续为这个公司提供劳动，也符合单位指派到其他单位工作，工龄连续计算的规定。

Answer 5

这是劳务合同，这个得签，对你也有好处，对公司也有好处，这个得看公司一次签几年，合同到期时你如果还想干，就续签，不干就别签，但是签了后合同到期之前不能离开公司，不然对你不利