工作后，又考研读研，毕业后进入一家事业单位工作，工龄怎么算？要是补交上养老保险，读研这几年算工龄吗

Question

我05年毕业，进入一家国企工作，工作一年多后考上研究生，脱产，08-11年间在校就读，毕业后又进入一家事业单位，有人说工龄是从06年算起，有的说06-07算，08-11年上学期间不算，必须有养老保险缴纳证明，那如果我补交上了08-11年养老保险等费用，是不是就可以算上工龄了？
那样06年转正，到现在5年工龄，都可以评中级职称了，是这样吗？
有没有人事方面的专家，帮忙解读一下
1 如果不补交08-11年间养老保险，工龄怎么算？ 据说一年要1万多
2 如果补交期间的养老保险，工龄是不是会成为5年？那样，工资也会增多，这样是不是补交的3万多块钱（假设这么多）会平衡回来？
3 是不是养老保险必须连上才可以啊？

分不多，20分求热心帮助！
就是 那种办法好处最多呢？

Answer 1

1)工龄计算：05-07,11-今，分段计算，和交不交养老保险没有关系。
2）补缴养老保险在次年4月前将前一年的养老保险补缴。别说补缴不了，就是补缴了事业单位也不会算你连续工龄。
3）养老保险不必连上，扣除断缴部分累计15年即可。
换句话说，08-11你的学历提高了，但是没有参与生产劳动，自然工龄就不能再涨了；如果你没有去学习，工龄会涨，但是学历就低了。有得必有失嘛！

Answer 2

不要把工龄跟参保年限混淆了。我国实行社保大多在90年代初，之前的工龄才是真正意义上的工龄，实行社保以后，单位和个人共同缴费，到退休年龄，在核定退休金时，除了实际缴费年限，还要加上实行社保前的工龄年限，称之为视同缴费年限，实行社保以后，如果你曾经因学习等原因停止过工作，你可以自行继续缴纳社保费，这样，你这段期间虽然没有工龄，但参保年限还是完整的。你的问题虽然都发生在实行社保之后的2千年，但道理是一样的，你说你因学习脱产期间如果允许补缴社保费，那就是说你的社保关系是可以得到连续的，虽然你这段期间没有工作，但同样缴费的，这对将来退休时核定退休金时，缴费年限是可以从你第一次参加工作开始起计算的（你第一次工作时，单位应该已经为你缴纳了社保费），所以，这自己补缴的社保费仅仅是缴费年限，而不能看为真正意义上的工龄，因此，你现在工作期间的职称评定和加薪所需要的工龄是不能用补缴的缴费年限来代替的。你的研究生是理科的吧？还是需要全面发展哦！