1、要冷静理智，先打电话到当地劳动执法监察大队进行投诉，这是最简单的方法。
2、要学会用法律维权，如果用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者依据劳动合同法，向当地人民法院申请支付令。
3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，当劳动仲裁裁决生效后，用人单位还不执行的话，劳动者可申请法院强制执行。
4、若劳动仲裁不予受理或者是仲裁不公，可在十五天内在向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求该单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
扩展资料：
为实现农民工工资基本无拖欠采取的行动措施有哪些：
1、全面推行劳动用工实名制管理。
2、落实按月足额支付工资规定。
3、完善工资支付监控机制。
4、落实工资保证金制度。
5、建立农民工工资专用账户管理制度。
6、强化劳动保障监察执法。
7、充分发挥劳动争议调解仲裁作用。
8、加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度。
9、开展治欠保支法律援助和普法宣传。
10、落实属地监管责任。
参考资料来源：中国日报中文网—网更加积极主动做好治欠保支工作
参考资料来源：中国日报中文网—用人单位经营不善停产 劳动者应如何维权
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。本回答被网友采纳
企业拖欠民工工资，并拒绝支付处理方法：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。同时，还将视案情对单位拒不支付工资的行为作出行政处罚。
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，申请人申请仲裁需备齐相关材料，向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请人需提交的材料包括：仲裁申请书、申请人身份证、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、厂牌、押金收据、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。起诉主要资料包括：写一份合格的起诉状，诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼请求、事实与理由。
根据法律规定，可以向劳动监察大队投诉、向仲裁委申请仲裁、向法院起诉。拿到判决书再不还钱，就可以向公安报案追究其刑事责任。
农民工工资被拖欠怎么办。最简单的方法，是电话投诉到，当地劳动执法监察大队。劳动者可以依法向，当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。向用人单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。