必须接受，原因如下。
第一，证明领导交给你，信任你，喜欢你。
虽然不能100%确定，但大多数情况下，领导选择找你，而不找别人，原因如下。你的领导不是你自己的下属。正如我们每天看到的，几乎大部分同事都愿意帮助领导处理额外的工作。因为处理这种事是一个机会，比起其他人，在领导的心里留下好印象。(约翰肯尼迪，工作)所以，有时，需要取悦“奉承”领导人，“奉承”，但在工作中，不管是对领导力的尊重，还是通过领导力，更多的机会，更好的发展，还是一些现实情况，大部分人都要求领导力因此，当你不是领导人的唯一选择时，他可以第一个想到你。你可以让他帮你。除了领导更信任你之外，没有别的理由。
从我自己的个人经验来看，以前在一家公司入职没多久，有一次遇到突发情况，所以最终我尽力解决，从此以后，我们领导一些额外的工作，大大小小的主要是因为我在处理。但是后来我也慢慢地成为了“老职员”，不断地来了新的人。但是我们的领导还是给我一切。刚开始，我也不明白，有些小事不能对别人做，例如我们的实习生。但是也很难说，所以什么话也没说。
后来有一天，我休假很久，假期结束后回去的时候，发现了我以前做的事情，我们的领导等着我回去，不让别人做。那时，我发现那些事不是我能做的，别人也问领导需要帮助，但领导说我在等着回去。(威廉莎士比亚，泰姆派斯特，希望如此)当我不是唯一的选择，选择我的时候，如果不是信任，我确实想不出别的理由。
2.领导给你的一些事情不是都能公开的，有些要保密。
帮助领导处理一些事情意味着你在以他的名义工作，还有一些事情对领导比较私人，他不想让所有人知道。因此，作为帮助他处理这种事的人，你必须让他认为你可以保守秘密，不随便说话的人，值得信任的人。在工作中，很多时候，我们的努力只是想让领导认为我们是值得信赖的人。约翰肯尼迪)相信这个印象是很多人想做但不能做的。约翰肯尼迪。
3、领导不会找他不相信的人来帮他办事。
如果领导认为你不可信，就一定不找你。一方面，不一定能把工作做好。领导要冒你失败的危险，做好后续工作。另一方面，如果你把他让你做的事告诉别人，那对他有很坏的影响。(萧伯纳)。所以，如果领导认为你不可靠，他根本不会找你。因为我已经在找人帮忙了。那意味着他暂时没有时间或精力做这件事。他决不想让事情比原来自己做的更麻烦。
第二，做更多的工作可以学到更多的东西。
1、工作本身给我们带来了。在自己的时间和精力允许的情况下，多接触一些总是无害的。特别是领导交给你的事情，做得好可以锻炼人。或者我自己的个人经历，那个时候，帮领导处理一些事情，我们有部门负责人，相当狡猾，要求他帮什么忙几乎是不可能的。但是那时我想帮助我们的领导完成那项工作，哪个部门负责人是不可避免的一部分。所以想自己用各种方法沟通和解决。过了一段时间，发现自己的沟通能力突飞猛进，以前很为难，能很好地解决。(或者说，你知道的)。
所以，帮助领导工作，有他给你的资源，有你平时没有的工作，可以好好锻炼自己。
2、领导交给我们的东西
领导让你帮他做事，什么话也不说，在你做得好的时候称赞你，在你不知道该怎么办的时候，教你该怎么做。在一些管理幅度比较大的公司，下属和领导交流的机会有限。而且，你可以通过帮助领导工作，与领导接触更多的时间，他可以教你更多的东西，你可以学到更多的东西。约翰肯尼迪。在工作中，如果领导交给我们额外的工作，甚至是私人的工作，我们应该接受吗？
第三，可以取得更好的发展
如果我们不考虑短期内换公司或换部门，领导一般需要长时间合作。我们的工作业绩评价、学习机会、加薪机会、职位晋升等在一定程度上是由领导力决定的。因此，如果能与领导保持良好的关系，就要花费自己的时间和精力来实现，这也是一件好事。要知道，很多人没有机会讨好领导，创造更多的机会，在领导面前擦脸。因此，从我们自身发展的角度来看，我们也不能拒绝。
