如果员工的能力达不到老板的要求，老板有权开除员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

    如果员工能力达不到老板的要求，在试用期内的话，老板是可以开除员工的，随时都可以跟员工解除劳动合同，不需要有任何的赔偿金。但是如果是在签订了固定期限合同之内，试用期已经过了的话，员工的能力达不到老板的要求，老板要开除员工是需要支付赔偿金的，因为在试用期内是可以随便解除合同，不需要付任何的法律责任，但是一旦如果你们签订了固定期限长期的劳动合同，那就必须要给员工赔偿金才可以，这个是法律规定的，是没有办法改变的。如果员工拿不到赔偿金的话，他是可以去劳动局去仲裁的，所以在员工试用期内就一定要观察到这个人适不适合招聘的岗位，如果不合适就尽早解除合同，不要拖到试用期过了才后知后觉。

    其实现在也有很多公司的hr非常有能力，他是可以让这个员工去主动辞职公司不需要支付一些赔偿金的，这个就要看公司hr的谈判能力和说服能力了，这是属于个人的谈判技巧，所以每个公司的人力资源部都非常的重要，它是关系到整个公司上下运营使用人的一个核心的部门，人招的好都是hr的功劳，如果人招的不好也是hr的责任，因为在刚开始招聘的时候他就没有看到这个人的不足之处，然后就把他招进来了，所以人力资源这一块儿被夸赞的多被骂的也多很多。其实如果想要招聘到合适的人，就必须要很清楚地知道用人部门的需求点在哪里。

    单看一个人的能力是看不出来的，你看他简历也是看不出来的，要在试用期内才能看出来这个人的能力，所以一定要在试用期内好好的观察这个人，所以HR作为一个人力资源管理来说，他要在员工的试用期内观察到这个人是不是符合这个岗位的职责，如果不符合的话，他要尽早的让这个人离开，然后再继续招聘下一个合适的人，这才是一个专业的HR应该做的事情。

Answer 2

有权利，在面试之前就应该将这些条件都说清楚，并且要进行相应的考核，而且要制定制度。

Answer 3

如果签订了合同，那么要看合同里是否有这项员工能力不达标老板有权开除的规定。如果没有，那么老板就没有权利开除这个员工。

Answer 4

有权利的，但是在开除的时候一定要给员工足够的补偿，这样的话对于两方都是比较好的。

Answer 5

老板是没有权利开除员工的，只要有劳动合同，老板就不可以无故的去开除员工，这样的做法已经违法了。