往届生应该和用人单位签订“实习协议”还是“试用协议”？！

Question

本人是往届毕业生，上个工作辞职之后，又找到一个厂矿的工作，应聘的是销售岗位，面试通过之后，与该厂签订的是“实习协议”，该协议的实习时间是6个月，而且该协议并没有注明我所在的岗位是什么，没有工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等应该有的内容，该厂的做法是否合法？该厂领导经常指使我们做一些与正常工作
无关的事情，而且还加班工作，我们是否可以拒绝？
不是只有在校生才签“实习协议”吗？我们往届生是不是应该签 “试用合同”，我们已经签过这个“实习协议”了，对于我们往届生该协议是否有法律效应？请懂劳动法的朋友给个建议，谢谢您！（越详细越好，可以加分！）

Answer 1

一、你与该厂的关系不属于实习情况，而是劳动关系，厂方采用实习合同，是意图规避劳动法义务，应当签订劳动合同（含试用合同）。
二、如厂方不愿承担劳动法义务，可向当地劳动执法监察大队举报。
三、另外一个途径：可以向劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁，以未签订劳动合同为由，要求企业给予双倍工资。

Answer 2

试用协议