我在某事业单位工作，一直没有编制，工作5年了，也没签任何劳动合同。

1、这种做法犯不犯法，打官司能告赢吗？
2、如果从现在开始签合同的话，以前的那几年怎么办？
3、如果辞退我的话，有什么补偿？
4、我辞职的话，有补偿吗？

推荐答案推荐于2016-09-30

您好！
1、事业单位与不在编制内的人员建立用工关系，需签订劳动合同，根据您的情况（假设所述情况真实），用人单位与您存在事实劳动关系，但未与您签订劳动合同，所以违法；
2、用人单位应自2008年1月1日起，自与您签订无固定期限劳动之日终止，每月支付您双倍工资。
3、如果用人单位辞退您，在假设辞退原因为您非过失，手续正常的情况下，用人单位除支付上述双倍工资外，还需要根据您的工龄，按每满一年支付你一个月工资的标准支付经济补偿金。
4.。如果您主动申请离职，用人单位需自2008年1月1日起，自与您签订无固定期限劳动之日终止，每月支付您双倍工资。没有经济补偿金。

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其他回答

第1个回答 2011-03-27

第一不算

第二现在签订前几年不算

第三辞退没补偿

第四辞职按照合同办合同写的就补偿没写没补偿

第五不要、马后炮当初不签订时候就应高早点走人不要等耗了好几年才走

第六祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

第2个回答 2011-03-27

你辞的没有补给你的，现在很多厂都没有和工人签合同的，要是你在厂里还可以，那就现在签合同也行啊。

第3个回答 2011-03-27

事实劳动关系，胳膊拧不过大腿，不建议对簿公堂

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...签订劳动合同,但已经在本事业单位工作六七年了,请问这样的劳动关系...答：因为你是在事业单位工作，且双方未签订劳动合同。故你和该事业单位的争议以及权利义务不适用劳动法调整，也不属于劳动关系。你可以向你所在单位所属区县地区的人事局提出人事仲裁

事业单位在岗不在编,没有与单位签署合同,但工作多年,现面临辞退,怎样维 ...答：回答如下：一、你上述材料足可以证明你和该单位的劳动关系存在。二、你有权要求该单位支付你就业以来在住房公积金，医疗保险方面的拖欠。三、对于没有劳动合同，该单位有权对你们进行辞退，但你们可以得到赔偿。四、两年前的住房公积金及医疗保险你是否可以要求补交，请咨询当地相关部门。五、你可以持劳动合...

在事业单位工作五年了,没有签定劳动合同,生活也没有着落,待遇也不高...答：1)以前的劳动法并不强制要求用人单位签订劳动合同，但劳动合同法出台以后，取消了事实劳动关系这一说，用人单位应当从08年1月1日起与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订的，按照上述标准支付劳动者双倍工资;所以你可以从08年2月份开始至今，要求双倍工资，最多11个月;2）用人单位应该支付你拖欠的工资。

长期在某一事业单位工作,但无编制,也未签劳动合同,是合同工还是临时工...答：则均视其为事实劳动关系。那么什么叫事实劳动关系呢？简单来讲就是法律上默认此企业与劳动者存在劳动关系。从身份上来讲，你是此事业单位的合法员工（劳动合同层面上的，非国家编制的公务员）。临时工一词，严格来讲是不存在的。事业单位也只分为在编（公务员）与非在编（合同工）两类。请参考。

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