高情商的回答方法，就是先反问另一方，大家希望我最开始何时入职？看一下对方的期望值是怎么样的，然后做答。一般另一方全是希望你能尽快入职的，如果你已经处在离职状态，那就可以依照另一方期待的时长尽早入职，假如你仍在职人员，所以你可以说他在拿到宣布offer后会立即提出离职，尽早办理好工作交接，争得早日入职。着重强调下，在仍在职人员的情况下，不适合得出过多服务承诺，由于员工辞职需要提前30天提出的，也就意味着原老东家可以在你提出离职后30天再放开你的手，假如你话说的太满，后边不能按时入职就麻烦了！
假如是早已讲完薪酬了，而且彼此令人满意，那样也就没有什么端架子、相互之间打心理战术的必要了，这时候你便捷那样自然就是随时随地。可是如果还没有商谈薪酬，这时候就不能说随时随地。因为这时候HR问什么时候能入职，一方面是沟通了解你可以报到时间，假如用工很应急，后面会把这个报到时间纳入薪酬谈判的一个环节，当成一个主力资金，最后越来越使你处于被动。例如对你说如今用工很着急，尽早签到可以给你更高的薪水，不可以达到这一报到时间规定，那就不顾及你。
HR还可以通过你的时间来看对企业的意愿、你如今是不是没有太多挑选，从而分辨也许你处在商谈的缺点，随后更加有主力资金与你谈，比如你随时都可以签到，储备则意味着我对公司意愿很强烈大部分满意了，又或者现在没有哪些工作机会可以选，贵司早已是很好的机会了。假如你表现出迫不及待要想入职的样子，招聘者看得出你急切，可能运用你这种心理，在你的期望薪资前提下，将价位放低，假如你因为急切的想要有一份工作而答应了，那对方就又节省了一笔人工成本，但你以后可能会后悔。
是不是你能力不行，没有其他的机会，所以才想要快速入职，随后衡量以后，为了能以防万一，可能就会离开你，重新选择更有能力的人。即然急着同意任职，那你就是没有其他的offer，另一方可能会让你回家等消息，先晾着你，然后继续招骋，如果可以寻找更合适的，那你就出局了，如果找不到更合适的，才能录取你。如果是因为还在等待其他的offer才拿不定主意，就一定要和自己心仪的公司多联系，多打听在那边的面试进展和面试结果，最好能了解一个大概的时间期限，再和这里早已取得offer却没想好是不是签的公司事前表明，自身大约什么时候才能够定下来，希望他们多给些时间考虑到。
如果单纯的是由于没想好要自己不要选择这份工作，那么我想既然你已经在迟疑不愿入职，说明这个岗位对你来说并不是具有很大的诱惑力，“可有可无比不上舍弃”。千万别委曲求全，反而是一定要严肃对待自身对待这份工作的心态，这无论是对招骋方还是自己，都是最负责的挑选。你选择了一份没有那么心仪的工作，进到职位后，越干越烦闷，随后不上三个月匆匆离职，这会给你未来的工作扣分，提议一定要慎重。