方法一 ：学会委婉
在某些情况下，管理者是公司领导，也是员工的上司，是能够公正，客观，做出合理决策的，在新职场要以团队的利益作为第一顺位，员工要正当的表达自己的想法和主张，作为一名普通员工，如果有一定的建议，一定要从理性的角度分析领导是否能够接受自己的建议，如何让自己的建议合理化可行化，一定要经过深入地思考，并且要注意表达的方式，尽量含蓄的选择，与上级进行有效的沟通。
方法二：换位思考
员工与领导者意见不一致是十分正常的，我们要试着站在不同的角度去考虑问题，不能够只站在自己的角度去思考，也需要站在高一阶层去看待问题的全部，运用领导的观点去对自己的想法进行解析，那么也就会良好地将观点进行融合，观点并不是要争出对错，而是要保持一致，我们平时能做的事情都是有利益挂钩，所以我们要谨慎思考，学会换位考虑。
方法三：控制情绪
有时候我们需要表达一些问题时，我们的情绪会比较激动，激进，这时一定要考虑到自己的身份角色，让自己冷静下来，注意与领导交往的态度，必须在言语上表达充分地尊重并且恰当的准确表达自己的观点，如果我们出发点是工作为了组织，那么我们的提醒和意见是十分有必要的，关于领导是否会采纳，那就不是我们需要去控制的事情，当下要执着于完成自己的工作任务。
方法四：阐述原因
向领导表达一定的建议或意见时，一定要将自己的原因并进行解释，将事实进行陈述。抛开个人的利益，不要受个人主观判断的影响，一定要根据实际的事件进行解析，最好能够详细到时间，地点，这样才能够让自己的观点具有可信度，领导才不会对于你所提出的观点进行排斥。
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第1个回答 2022-06-16
作为下属与上司意见不合的时候，我们不应该直接顶撞上司，我们可以和上次在私底下慢慢地沟通，实在沟通不过的话那就听上司的
第2个回答 2022-06-16
可以主动和对方去沟通，也应该温柔的把自己的想法和对方去说出来，这样的话才会让对方有一个明确的了解。千万不要莽撞。
第3个回答 2022-06-16
就听从领导的意见吧，不要把自己的意见看的那么重要，毕竟要在别人的手下混，不要让自己显的能力特别强
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