从职场适宜性来衡量应聘者的稳定性:职场适宜性是指应聘者对目标岗位的工作环境和地理位置是否满意。这在招聘过程中往往是一个被忽视的问题，但实际上在招聘过程中，应聘者在知道自己可能工作的地方就辞职，或者几天内就因为工作地点的原因离职的情况并不少见。
此外，搬到工作地点的员工可能会因为新地点不适合他们的生活方式而辞职。在招聘过程中与候选人讨论位置适合性，将有助于缓解这些问题，提高候选人的稳定性。一个人入职后的未来表现会受到很多因素的影响，比如发展机会、同事关系、资源、公司的发展状况等等，包括很多不确定因素。
因此，我们无法找到一个万无一失的方法来保证选择的准确性。但是，这并不意味着我们面对这种低精度就无能为力。实践证明，我们可以采用适当的决策模式来提高选择的准确性，避免一些基本错误。华为的任郑飞在做决策时“咨询多数人，与少数人讨论，最后自己拿主意”。
无论如何，因为对外面的东西不熟悉，缺乏了解，总觉得比实际情况要好。其实这种感觉是没有根据的。爱攀比的人总觉得自己受这种感觉的折磨，还能得到更多。我认为“别人收入太高，我为什么要比他低？这不公平。”所谓“人比别人更愤怒”就是指这种现象。
当这种“烦躁”的心态达到一定强度时，必然会寻求跳槽来缓解。企业在不同阶段对工作稳定性的要求不同。一般来说，如果企业处于初创期或衰退期，在招聘时可以多关注应聘者的能力和工作经验，以便尽快开拓业务或挽救企业危机。如果企业处于发展或成熟阶段，对工作稳定性的要求较高，招聘的人员级别越高，对工作稳定性的要求也越高。
在面试的时候大家都会带上简历，在简历上会明确的表示大家之前干了几份工作，有着怎样的工作经历，这是判断应聘者稳定性最直接的方式。如果大家总是频繁的跳槽，频繁的换工作，相信HR也会觉得大家没有办法在一份工作上干很长时间。
对于大部分hr来说，他们见过各种各样的面试者。因此他们非常清楚什么样的面试者最符合自己心中所想，有的时候面试者的简历是非常优秀的，但是他不一定符合公司的预期，也不一定是最适合现在的团队的。HR通过和大家简单的交流，从而来判断大家的性格。有些面试者对自己的职业并没有清晰的规划以及定位，他们在一份工作岗位上干得不开心的时候，很有可能就会轻易的选择离开，这样就会对公司造成一定的损失。
很多人在面试期间，都被问过这样一种问题，为什么会选择这个工作岗位。很多面试者都会通过自己以前从事过类似的工作，觉得非常有兴趣，就来尝试一下。在听到这个求职动机的时候，虽然不是特别的反感，但是也不能够打动他们。大家可以多加入一些个人的经历以及对这个职业的理解，通过大家所讲述的话语，他们就能够判断大家能不能长久的在这个工作岗位上发展。因为他们已经应聘过很多员工，所以这些非常细小的方面，他们都是能够明显看出来的。
因为面试是双向的，大家在挑选公司的，同时hr也会挑选。大家有很多hr都比较喜欢问大家如何看待加班以及出差这种问题，也会和大家聊聊家常。聊聊父母的工作以及大家的家庭环境，通过这种交流就能够判断大家的价值观与企业是否契合。如果大家看上这份工作，但是没有通过的话，大家也不要伤心，说明这家公司并不适合自己。