如果是对我来说，那我一定选择留，你选择离开的原因不就是因为工作六年，工资不变，才有了离开的想法，你说现在老板给你加薪，对你来说，何乐而不为了。
一、离开，我们最终的目的还不是为了钱
对于辞职跳槽来说，我们其实最终的目的都是为了可以拿到更高的工资或者是得到更大的权利，我们在很多时候，都是从钱的角度考虑的。现在老板主动给你加薪，说明你还是有价值存在的，你一味的礼让让老板也不想花更多的成本在你身上，而当你选择离开的时候，老板感到了危机感，开始考虑了你的六年。我相信不是良心发现，只是综合去评估了你的价值所在，而对于我们自己来说，我们的目的达到了，你又不能确定离开会得到更多的收入。
你就能确定会比现在的高吗，我相信你能在这个公司一直做了六年，我想整体的收入你也一定是可以接受的了。按着加10万来算的话，平均一个月也得加个8000多，这对于很多人来说，却是渴望而不可及的。按照你大学毕业在这个公司来算的话，六七年下来，怎么说也三十左右了，你把你的青春都献给了当前的公司，而你换一个企业，一切又都是从头开始。
二、呆了六年，什么都习惯了
人其实在一个环境呆久了，都会形成一种习惯，对于你这样一个公司呆了六年，想必该懂的东西也都懂了，该了解的游戏规则也都很清楚了。在职场这个环境中，怎么说在目前的公司也一定就是一个资深的玩家了，不管什么的关卡对你来说都是信手拈来，不在话下。你说在一个这样的一个环境的游戏规则中充当资深玩家的职场中的环境，你不要，非要到一个新的游戏中去充当新手，你对自己那么自信可以玩的像现在一样可以应付自如吗，有时候我们真的经不起折腾。不是我们客服不了困难，是现实会把我们打垮的。活着，比什么都重要。
三、搞明白，加薪是不是只是为了拖延
前面讲到你在这个公司呆了六年，该明白的都应该明白了，不该明白的应该也看清楚了。所以现在老板提出的加薪10万，你就要从老板的人品和这六年的所看到的一切去综合分析老板了，不要最后只是一场骗局，最终什么都没得到。不要为老板考虑，更多的应该从实际出发，为自己的未来考虑。
总结：我们的职场不是一场慈善，我们要更多的为自己考虑，我们的每一份收入都是我们付出的结果，都是我们应得的。最后就是一句话，钱到位，什么都好谈。