员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？

Question

如题所述

Answer 1

这30天是对员工的要求和法律义务，单位可以放弃要求员工履行义务。法律设立30天是为了让单位有必要的时间找别人代替离职员工，尽量减少离职可能造成的损失。因此，员工需要提前30天提出，员工仍需在此30天内继续正常工作。

单位可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失，即员工无需继续工作30天即可放弃。即使是主动辞职的员工，在要求他立即辞职之前也需要注意自己的情绪。以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样，本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走，他必须依靠你不讲理，这将对公司产生很大影响。在要求之前，主动了解他的情绪，跟着他。反正他提出辞职，你就顺水推舟，让他顺利走吧！

劳动法规定，员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，即员工必须提前一个月辞职东的问题是，公司能否要求员工在不等待30天的情况下立即离开？应该是可以的，因为员工一旦提出辞职，离职时间可以根据交接情况协商确定，也就是说，只要公司认为交接已经完成，员工就可以随时离开。既然员工已经提出辞职，公司早点放人不是很好吗？有些人想辞职，提出辞职报告。公司不得不制造麻烦，拖延或根本不批准。公司早点离开员工也是好事。

因此，员工需要提前30天提出，员工仍需在此30天内继续正常工作。所以有些人可能会想，为什么公司不等待明确的交接或让员工离开一个月？这是因为一些公司担心员工辞职后，他们的思想不在这里，担心他们的心态会影响其他员工，所以只要他们不想要核心职位，他们就会让员工尽快离开。

Answer 2

不一定。因为只要经过公司同意，而且工作交接完成，办好离职手续，是可以提前走人的。

Answer 3

也不是必须要等三十天，只要和领导商量好，领导同意了随时可以走人，等三十天是为交接工作和招到新人接替你的工作。

Answer 4

一般的规定是这样的。因为在这30天之内，你需要去交接你的工作，而且要把你手头的没有完成的任务努力的去完成。