辞退孕妇补偿三期工资？

Question

如题所述

Answer 1

根据相关法律法规，雇主辞退孕妇需要进行合理的补偿，包括工龄工资、年终奖金等，但是否需要补偿三期工资还要根据具体情况来定。如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定，那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定，那么雇主只需要按照合同约定进行补偿即可。建议孕妇和雇主在协商补偿事宜时可以请咨询相关律师或劳动监察机构来了解具体情况。

Answer 2

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主不得因员工怀孕、生育和哺乳等原因解除劳动合同，否则可能会被判定违法。按照法律规定，如果雇主解除了孕妇的劳动合同，则需要支付赔偿金，包括三倍工资的经济补偿金以及法定的生育保险金。建议孕妇通过法律途径维护自己的合法权益。

Answer 4

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工婚嫁、怀孕、生育等原因解除劳动合同。因此，辞退孕妇是违法行为。如果雇主无故辞退孕妇，则应按照劳动合同约定的离职方式及赔偿标准进行处理，且需要支付相应的经济补偿。一般来说，资深员工的经济补偿要高于新进员工，具体补偿标准还需要根据具体情况来定。此外，孕妇也应该享有法律规定的产假和生育津贴等权益。综上所述，雇主不得因孕妇怀孕而辞退，如果辞退则需要支付补偿。

Answer 5

还有应该支付经济补偿金，干满一年多支付一个月工资，违法解除还有赔偿金