为什么感觉国有企业单位工资不高，但是还有很多人想去？
为什么感觉国有企业单位的工资，事实上也不是很高，但还是仍然很多人想要进去呢？国有企业单位的工资，每个月到卡收益和能力的确并不是很高，这里边其实是由于，国有企业单位薪资构成部分相对而言还是比较错综复杂的。由于国有企业单位，它不是单纯的每个月拿到手的工资，然后乘于12就测算出自己每一年的全年收入。
这样的一种简单计算方法，有可能是大部分民企和民营企业计算，比方说每个月是8000块钱收益，那样乘于12，恰好每一年的全年收入是接近10万块上下，这是我们的全年收入，可是国有企业单位它并不是这样子的。虽说国有企业单位每个月到卡工资水准是很低的，也许只有三四千换句话说四五千块钱，但它的一些薪资福利也有奖励金工资待遇通常是非常高的。
我自己所属的工作中单位，也是一家国有企业，因为除了最基本工资以外，往往会有节假日日的褔利，节假日日的褔利，不管以什么样的方法发放到你，总而言之来讲呢，都是你的收益工资待遇，这也是避免不了的。自然此外呢，还有一些补助工资待遇，例如话费补贴，租房补贴，交通费这些什么的，不过它都在工资以外的一些工资待遇。
但你再加上这种补助工资待遇，实际上总体来说也并不是一个极低的水准，但有些这种补助它也是需要报销，或者说你开税票开展费用报销，有的是以信用卡的形式发放到你，所以说不能直接反映在您的工资之中。还有一个很重要的特点是扣除五险一金比例相对性是非常高的。
由于国有企业，严格执行自己的具体工资数量来扣除五险一金，所以说大家一个人在创建社保缴费基数的过程当中，那样相对性都是一个相对较高的水准，又不像民企都是会依照，最低水平60%来创建社保缴费基数，而国有企业严格按照具体的工资来创建社保的缴存基数，这样一来得话你每个月从工资之中扣减的五险一金，很有可能也高达一两千块钱甚至更多的水准。
那也是影响你拿到手工资的原因之一之一。但事实证明你社保缴费基数缴费越大，虽说从工资之中扣减比例费用和非常高，但你最后享有和获利的收益也就会大量，特别是公积金它还是比较直观地，比方说本人从工资之中扣减800，那样单位对应的也会给你担负800元钱，事实上你个人帐户的账户余额每个月就会提升1600元钱，那样显然这也是可以让自己切切实实获利的。
所以说从表面看国有企业单位的工资并不是很高，可事实上总体而言一年下来综合工资水平比自身每个月上卡的工资要高一些，甚至还有许多企业单位都有这样的年终奖金，那样年终奖金一下子很有可能就会发放3万至5万块，那样显然一下子就可以拉升你每个月的收入水平，所以说国有企业单位，每个月的工资并不是很高，但是不代表着它的年薪水准会非常低，因此很多人可能就愿意国有企业单位工作了。
