很多人会在职场中出现“自我设限”的现象，如何避免这种现象？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得一个人要充分评估自己的职场能力，但最好不要妄自菲薄，同时也要对自己充满自信。

在职场当中，有些人特别喜欢自我设限，同时也会在碰到问题的时候找各种借口。这种情况其实非常不好，因为一名年轻人本身有着无限可能，如果一个人总是自我设限的话，这个人在工作中会倦怠下来，这个人的职场成长也比较慢。关于你问的这个问题，我会从以下几点给出我的阐述：

一、我认为一个人需要充分评估自己的能力。

这个能力只要是职场能力和个人性格，在我们进入职场之后，我们需要充分评估自己的职场能力的定位，通过这样的方式找到自己的优点和不足。我们需要多去学习身边优秀的同事的做事方法，尽量积累自己的职场经验。除此之外，我们也需要对自己的性格有所了解，最好做能够进一步让自己的性格发挥最大化作用的工作。

二、我们也需要对自己充满自信。

每个人确实有自己的天花板，一个人能够看到自己的上限是一件好事，说明这个人对自己的定位非常精准。然而事实上：如果一个人对自己的能力或发展不够自信的话，这个人在做事的时候就会受到各种束缚，这并不利于一个人的职业成长。

三、我们更需要跟智者沟通。

在工作的过程当中，我们会碰到很多优秀的同事和客户。每个人身上都会有自己的长处，当我们发现了对方的优点之后，我们要多向对方学习。当我们的人生或职场发展碰到困惑的时候，我们需要尽可能跟智者沟通，通过这样的方式消除疑惑。每个人的职场方向和职场发展情况各不相同，我们完全没有必要给自己设限，我们要尽可能发挥自己的职场潜力。

Answer 2

做好心理暗示，一定要告诉自己，用于去尝试身边的挑战，不要自我设限，这样才可以学到更多的知识，掌握更多的技能。

Answer 3

不要想太多，就不会这样了，因为都是你想出来的，想多了就会这样。

Answer 4

想要避免这种现象的话，肯定需要脱离自我限定，然后就是不能给自己规定条条框框，让自己全面发展，这样的话才是最好的，才可以规避这种现象。