未满18岁可以正式工作吗?

如题所述

我国劳动法规定年满16周岁就可以,一些不适合未成年人的岗位不能做。

《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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第1个回答  2011-03-22
根据法律的规定未满18岁不可以工作,如工作就违反法律了。

参考资料:中国法律条文

第2个回答  2015-07-14
你好,《劳动法》关于用工的规定是满十六周岁,不满十六周岁的,经过法定代表人的追认,也可以从事与其智力相当的工作。
第3个回答  2011-03-22
不可以,但现在很多追问

为什么?现在没有18岁不是可以办身份证吗?

追答

童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。

附参考:

《中华人民共和国劳动法》

第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)

第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

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第4个回答  2011-03-22
不可以