电大 管理学基础 内部提升管理人员有哪些优缺点

Question

如题所述

Answer 1

　　内部提升具有以下优点：
　　1、有利于调动组织内部成员的工作积极性。
　　2、有利于吸引外部人才。
　　3、有利于保证选聘工作的正确性。
　　4、有利于被聘者迅速展开工作。
　　内部提升制度的缺点具体表现为：
　　1、引起同事之间的不团结.。
　　2、可能造成”近亲繁殖”的现象,并抑制组织创新力。
　　内部提升：
　　当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。
　　1）内部提升应遵循以下原则：
　　公开、公平、公正；
　　任人唯贤；
　　有利于调动大部分员工的积极性；
　　有利于提高生产率。
　　2）内部提升的主要优点是：
　　给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才；
　　有利于激励员工奋发向上；
　　较易形成企业文化；
　　人员熟悉，降低部分用人风险；
　　费用低廉，手续简便。　　
　　3）其主要缺点是：
　　自我封闭，不易吸收优秀人才，不易吸收优秀文化，不利于创新，有可能使企业缺少活力。一句话，具有近亲繁殖的一切缺点。

Answer 2

内部提升管理人员具有以下优点：（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性；（2）有利于吸引外部人才；（3）有利于保证选聘工作的正确性；（4）有利于被聘者迅速展开工作。
内部提升制度也存在弊端，具体表现为：（1）引起同事之间的不团结；（2）可能造成（近亲繁殖）的现象，并抑制组织创新力。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

　　内部提升管理人员具有以下优点：
　　（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性；
　　（2）有利于吸引外部人才；
　　（3）有利于保证选聘工作的正确性；
　　（4）有利于被聘者迅速展开工作。
　　内部提升制度也存在弊端，具体表现为：
　　（1）引起同事之间的不团结；
　　（2）可能造成（近亲繁殖）的现象，并抑制组织创新力。