为什么网上投简历都没有回应？

Question

有时候打电话问却说在招，让再投一份简历，这帮人事

Answer 1

这样的情况很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。
2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因：一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系；二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。
3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。
碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。

Answer 2

没有回应原因很多，可能是薪资要求不匹配，也有可能是工作经验不适合，也有可能纯粹是运气不好简历直接被略过了

Answer 3

你有设置好你的意向分类吗? 还有你写的履历里有否详细注明你的联系方式? 最重要一点!就是你投放简历的网站流量大不大!是不是正规的人力资源网站, 另外就是你的所有经历是否合乎招聘方的要求!
第一:简历投放的网站,尽量在本市最大的人力资源网上投放!
第二:简历里尽量不要写一些对自己不利的言语，尽量突出一点写自己从事过什么行业，主要工作以及流程，曾几何时获得表彰等。
第三:学历的真实性, 要跟你年龄一至,千万别乱写。企业挑人不完全看你有无学历高不高!更看你这个人够不够诚实，会不会做人。
第四:千万不要自视过高, 很多人都有弊病在简历上注明待遇多少5000-10000不等这样的数字字眼, 所有企业对简历有金额上的注明都不考虑!除非此人工作经验5-10年以上有一定的专业知识,能担当不是一般人能担当的职位才敢写!如果自己不是经验丰富的!最好不要拿自己的前途开玩笑! 建议写"面议" 至于见面后!他们老板能给你多大的薪酬宽度看你个人能力而定!
第五: 在个人介绍中千万不要废话太多!简单写一句： "我希望贵单位能给予宝贵的机会"。
最后当然你一定要除了网上投他们单位，以外还要想办法搞到他们单位的邮箱!另外把自己的作品或者更加详尽的介绍自己推销自己的文书发过去。如果这样你都没戏，那你就真的没戏了!
尽量把自己的行业幅度写宽阔一点! 别单一一个行业!这样是寻死的做法! 不能守株待兔!
确实锁定你要加入的单位打个电话过去咨询一下。

Answer 4

极有可能是您的简历没有吸引到HR。

1、简历内容一般分为三块：个人信息、工作经历和项目经验。

2、您可以用招聘网站上的简历模板编辑简历，也可以用其他简历模板网站上模板编辑个性化的简历，建议您两者都编辑，个性化的简历可以用于面试的时候带去公司，提供给面试官/HR。

3、在个人信息那一块，您需要提供的信息包括：姓名、性别、年龄、学历、学校、手机、邮箱等。在工作经历这里，请从您最近的一份工作经历开始描述，需要保护您的岗位职责以及工作业绩，并且提供相应的数据使得您的工作更加具体。在项目经验里需要包含您在该项目所扮演的角色以及项目成果，同样需要用数据来进行展现。

4、在投递简历时，薪酬方面一般上份工作相比，涨幅在30%是比较合理的。同行同岗的跳槽更容易受到HR的青睐。如果是换行又换岗，基本上HR是不会采纳这样的简历，即使是内推的成功性也很低。

综上所述，您可以先编辑自己的简历，再重新定位您的工作。

Answer 5

1.有的公司只是做广告，其实不招聘；
2.现在就业很难，投简历多的是，HR看到你简历机会很小；
3.就算HR看到你的简历，他也不一定满意你。
4.建议去人才市场，可以当面和公司沟通，不要怕人多拥挤，尽量多聊聊，加深HR对你的印象，这样成功机会更大一些。本回答被网友采纳