问一些关于保险的问题,专业人士进！！！

Question

目前我在一家公司上班，交的是工资里口100多，公司担300多,(这其中有养老保险...)
我问过如果无业人员自己交养老保险的话有两种：1.一年交4000,2.一年交7000，
目前我公司保险当中的养老保险是不是就是4000那种？？还是说公司上班交的保险完全不同于个人交的保险？？
这些保险有什么区别？这三者退休养老以后都是按每年怎么个补助的算法？？
听说养老保险要交满15年，才可以享受福利，如果假设我30，工作到了45岁，没到法定退休年龄，也可以退休享受养老保险吗（还是说需要身体疾病。。什么的证明？？）？还是说不管够不够15年都可以享受呢？个人交的又有什么区别？？
另外，保险交的越早越好，交的时间越长越好吗（这其中最短15年，最长，或者长一些年有没有个法定标准呢，交了多少年，还是以后享受多少年吗？？）？
还有我公司交的四险，日后我辞职，是不是可以过户让下一家公司续交呢？如果是四险，我只续了养老保险，那其他的保险是不是以前都白交了呢？
我说的够通俗，因为我很外行，回答也不要使用术语。
理解能力差的，简单三两句敷衍的回答我会无视，回答以上所有问题标好，在下感激不尽，我一定会追加，分不是问题，看你认不认真回答~

Answer 1

　　1，养老保险主要根据缴费基数，不知道你在公司上班缴的是那几种保险，故无法判断是否是4000的那个。但通过单位参加社保无论如何比个人身份参加社保要合算得多。有单位的一定要通过单位参加社保，以个人身份参加社保是因为没有工作单位，没有办法，只能自己缴。

　　2，上班缴的和个人以灵活就业人员身份缴的，在性质上是一样的，退休后计算养老金的公式是相同的，都是根据缴费年限、缴费基数、个人账户计算的。在缴费上有不同，上班的是由单位负担大部分费用，而以个人身份缴，费用都是由个人承担的。

　　3，养老保险缴15年是最低要求，享受养老保险待遇除了有15年的缴费年限，还必须达到法定退休年龄，在达到法定退休年龄前是不能享受养老金待遇的。如果要提前退休必须经鉴定符合“完全丧失劳动能力”。个人缴的和单位缴的都是一样的政策。

　　4，保险交的越早,，交的时间越长，以后每月的养老金越多。最长的缴费年限是从16周岁开始缴到法定退休年龄。在满足按月领取养老金条件的基础上，养老金是终身享受的，没有多少年的限制。就是说缴15年和缴40年，退休后都是终身享受，所不同的是每月养老金金额的多、少。

　　5，流动就业可以把保险转移合并。除了养老保险，其他的保险也可以转移合并，如医疗保险，失业保险等，不会白缴。医疗保险在中断期间不能享受医保，但中断前的缴费年限可以累积。

　　还有什么不明白就再追问吧！追问

1.我已经问过经理，说是4000那个。
3.未到退休年龄辞职，到了退休年龄领取保险会有什么损失？
4.能说的简单一点吗？给我一个公式，如：领取养老保险+=？+？。。
5.如果当前这家公司交的是4000的，而我下一家单位交的是7000的，以后怎么计算？按4000的领取还是7000的，还是都不是？4000和7000之间它们的两家公司可以接上吗？？

追答

养老保险的领取按缴费年限，和辞职无关。

说实话，看了你提的问题就可以知道你对社保一点都不懂，给了你公式也看不懂。

不管缴多少钱，有一部分是划入个人账户，多缴多划少缴少划，退休时按实际金额计算个人账户养老金；大部分金额划入统筹，这部分以缴费基数的形式记录在社保档案内，退休后和历年社平工资相对应计算历年的缴费指数，再把历年缴费指数进行平均后计算基础养老金。基础养老金和个人账户养老金之和就是退休金。

缴4000还是7000不是固定的，每年都会有变化。

不要考虑得太多，缴多少不是自己能决定的，缴了养老保险社保局就有详细记录，满足条件后退休就能享受待遇。

只要记住：有工作单位就要单位为你参保缴费，离职时停保或自己缴，再就业时续缴，流动就业时把社保转移合并。

Answer 2

简单点～告诉你养老金的公式：当地社会平均工资×20%+总缴纳的社保养老险/120.
所以这个公式一看就明白了，每个人最后退休金的多少只和所在城市的收入水平以及你缴纳社保的总数有关。缴纳的越多你退休后拿得就越多。所以有能力就往高了缴纳，因为按公式最后那个总缴纳金额除以120，其实就相当于把你交了一辈子的养老险分成10年（120）个月给你了，但是咱退休后怎么也能再活个20 30年吧，所以就赚了。
另外你说30岁到45岁那个问题，缴纳15年可以领取退休金是指在你达到退休的年龄后，但是社保是强制保险，所以如果你45岁还在单位工作，就必须继续缴纳。至于养老的年龄，根据当地社保局规定了，大部分城市60-65岁就可以办理退休了。
保险早交的好处，刚才说了养老金会多，医疗保险是交了就享受医疗报销，另外医疗保险在退休之前缴纳25年就可以享受终身社会医疗保险，也就是你退休了就不用缴纳医疗保险，但是还享受医疗保险报销。
保险过户没问题，让公司人力去办就好，肯定可以过户，而且这个其实不叫过户，就是你的社保的续交。至于你说你只交养老险，建议最好把医疗也交上，交了就立刻享受医疗报销，也为了25年缴纳期限做贡献，咱们年轻病少，等老了可指望他呢。

Answer 3

保险是交的多保的多 15年是个底线 满15年方可领保险金
辞职后可以续交 如果只续了养老保险，其他的保险当然以前都白交（如果没到年限的话）
再说那个公司单位只给上一个养老保险啊，除非你的单位公司没有这个福利

Answer 4

以南京为例：
自2011年1月起，南京市五险缴费比例具体如下：
一、用人单位
养老保险缴费比例为20%（个体工商户雇主为12%）、
失业保险为2%、
医疗保险为9%、
工伤保险差别费率为0.5—1.2%、
生育保险为0.8%；
二、个人
养老保险缴费比例为8%、
失业保险为1%、
医疗保险为2%。
社保缴费最低按当地上一年度社会平均工资的60%计算，最高300%。
企业缴纳的资金完全进入社保统筹帐户，与个人无关。
社保规定：到达法定退休年龄且养老保险缴满15年的可以享受基础养老金。
要想拿到退休金有二种方式：一是到达法定年龄，二是未达法定年龄但患上重大疾病且丧失劳动能力经申请，审核通过后才能享有退休金。
如果你辞职后可以将养老等社保关系转移至新单位续缴，要注意的是医疗保险一旦中断3个月以上，则缴费时间将从零计算。