员工自己要求调动岗位，现公司其他单位不接受他，而其原工作单位也不再接收即已其无岗位了，怎样解除合同

Question

我的意思就是说公司现在因为没有岗位安排他，想跟他接触劳动合同，该以什么理由呢？是否有相关的法律规定！谢谢了

Answer 1

　　从公司需求角度去分析问题，也就是要从公司利益出发。
　　一个人才不是说要什么工作就是什么工作的，要服从公司安排。一个职员要求升迁或者调配，是按照公司诉求和需要进行的。我们看待这个人是否有真能力，考虑在这个岗位是否产生不同效益，这是公司要考虑的。在每一个员工进公司前，都要让他明白什么是服从公司，从这方面来说，你们公司的制度还是不健全的。员工的培训是不到位的！
　　从你的提问问题上看，你想和他解除劳动合同上看，说明他在你公司可有可无的情况，并且不是在某些重视方位内的成员，他的能力如何姑且不说，单这个人在你公司，属于是你的公司不需要他的变更情况。这种情况下，考虑更多的是一个人的能力！
　　如果他为人和做事都还算可以的，一是劝他停留在原来岗位继续工作，如果职位工资高无能力，且这个人自大到可以胜任一切岗位的，并不听劝的，可以解除劳动关系。劝解以后一般是他自己会解除的。
　　我们常常做的是等他自己离开，创造一种氛围他自己离开。
　　假如他在这个岗位上会影响其他人上班工作的，可以马上解除。一份解除合同即可，理由是影响其他人上班，工作不符合公司需求和形象。
　　最好他自己离开吧，主动解雇还算不太好的。如果他确实有能力的，倒可以考虑留下，等待过年后是否在某个岗位有人离职。并跟随部门中的精英学习，给予机会。或许会有一个很好的高级精英产生。