单位强行调岗员工要怎么拿赔偿

Question

如题所述

Answer 1

一、员工能否因单位强行调岗而获得赔偿
1. 员工是否能够因为公司强行调岗而获得赔偿，这取决于具体情形：（1）如果员工不同意公司的调岗决定，用人单位应继续履行劳动合同的约定；（2）如果用人单位强制要求员工调岗，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、应对公司故意调岗逼迫辞职的措施
1. 当遭遇公司故意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议员工收集相关证据，并向仲裁委员会反映，以申请赔偿。若用人单位的调岗行为不合法，劳动者有权拒绝。
2. 如果用人单位的调岗行为不符合法律规定，员工可以拒绝执行。若用人单位强行调整岗位，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。