在企业发展初期需要有初期的经营模式，主要考虑如何才能使企业更快速地成长，当企业发展进入不同的阶段，企业的经营模式、发展目标、管理理念等都会随之做相应的改变，以迎合企业的发展变化，促成企业经营永续。
建立学习型组织和业务流程再造，是当今最前沿的管理理念。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力，在世界排名前100家企业中，已有40%的企业以“学习型组织”为样本，进行脱胎换骨的改造。知识经济时代，成功的企业将是学习型组织，学习越来越成为企业生命力的源泉。企业要生存与发展，提高企业的核心竞争力，就必须强化知识管理，从根本上提高企业综合素质。
1、发展观：
推荐：创新为先的可持续发展观
2、管理观：
推荐：以人为本的经营管理理念
3、人才观：
推荐：人岗匹配的用人理念
总结——
企业文化为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开放的管理模式、柔性的管理手段，为企业制度创新开辟了广阔的天地。因此，企业文化建设的重要性不可忽视。
总之，最为理想的经营理念：最适合的才是最好的。
希望上述回答对您有所帮助！