人力资本有哪些特征

Question

如题所述

Answer 1

（一）、人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人，是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。

（二）、人力资本具有能动性。 人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。一方面，物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作； 另一方面，人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济效益。在 一个企业中，人力资本水平在一 定程度上决定着企业的兴衰。

（三）、人力资本具有时效性。 人力资本与物质资本不同，它具有一维性。若不适时 开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用。

扩展资料：

长期困扰着人力资本管理者的问题：

一、权力是“放”还是“收”。业务模式和企业战略的转变、产品的多样化、市场和业务的拓展、都会给企业的管理带来新的挑战，增加管控难度。

二、决策执行“不给力”。大量的职业管理者逐渐进入了企业的运营主体，逐渐，创始人的“个人魅力”降低了，中层管理者与高层之间的默契减少了，公司决策的执行、公司的发展依靠最高决策者个人渐渐难以持续。

管理如何“差异化”。不同区域的公司、不同业务的公司、甚至不同周期的项目的外部环境与基础都不一样，如何在公司总体的原则下实现人力资本的差异化管理。

参考资料来源：百度百科-人力资本

Answer 2

　　人力资本具有下列基本特 性：
　　（一）人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人，是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。同时，人力资本的价值量和新增价 值的创造，必须在劳动和劳务过 程中才能得以体现。人不参与劳 动和劳务，只是一个纯粹消费 者，其资本价值量无从体现。
　　（二）人力资本具有能动性。 人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。一方面，物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作； 另一方面，人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济效益。在 一个企业中，人力资本水平在一 定程度上决定着企业的兴衰。美 国当代管理学家杜拉克说：“人 是我们最大的资产，企业或事业 惟一的真正资产是人，管理就是 充分开发人力资源。”一个国家或地区的强弱与贫富也取决于其人力资本状 况。今天，富国和穷国之间的 根本差距是知识差距、人力资本 差距。
　　（三）人力资本具有时效性。 人力资本与物质资本不同，它具有一维性。若不适时 开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用，而未及时开发或 再造的人力资源，不仅难以成为 社会发展的有生力量，而且还会 成为拖累经济发展和社会进步 的累赘或“包袱”。
　　（四）人力资本具有变动性。 随着科技发展和社会进步，人力 资本的存量、增量及其构成要素 的价值都将处于不断变动之中。 从主观上看，劳动者刻苦学习， 勇于实践，在潜心钻研中有所发 现和创新，其存量和增量就会不 断增大，价值量就会不断增值。 论人力资本的特征及其作用 ! 乔德福 内容摘要 本文分析了人力资本所具有的依附性、能动性、时效性、变动性、增殖性、替补性 等特征，及其对经济增长的作用。认为我国作为人力资源丰富，而人力资本相对贫乏的国家，应强 化人力资本意识，确立并实施人力资源开发、人力资本与人才发展战略，把人口压力变为经济和社 会发展的强大动力。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

人力资本具有下列基本特 性：
(一)人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人，是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能、知识、智能、技
能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。同时，人力资本的价值量和新增价 值的创造，必须在劳动和劳务过 程中才能得以体现。人不参与劳
动和劳务，只是一个纯粹消费 者，其资本价值量无从体现。
(二)人力资本具有能动性。 人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。一方面，物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作;
另一方面，人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济效益。在 一个企业中，人力资本水平在一 定程度上决定着企业的兴衰。美 国当代管理学家杜拉克说：“人
是我们最大的资产，企业或事业 惟一的真正资产是人，管理就是 充分开发人力资源。”一个国家或地区的强弱与贫富也取决于其人力资本状 况。今天，富国和穷国之间的
根本差距是知识差距、人力资本 差距。
(三)人力资本具有时效性。 人力资本与物质资本不同，它具有一维性。若不适时
开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用，而未及时开发或
再造的人力资源，不仅难以成为 社会发展的有生力量，而且还会 成为拖累经济发展和社会进步 的累赘或“包袱”。
(四)人力资本具有变动性。 随着科技发展和社会进步，人力 资本的存量、增量及其构成要素 的价值都将处于不断变动之中。 从主观上看，劳动者刻苦学习，
勇于实践，在潜心钻研中有所发 现和创新，其存量和增量就会不 断增大，价值量就会不断增值。 论人力资本的特征及其作用 ! 乔德福 内容摘要
本文分析了人力资本所具有的依附性、能动性、时效性、变动性、增殖性、替补性 等特征，及其对经济增长的作用。认为我国作为人力资源丰富，而人力资本相对贫乏的国家，应强
化人力资本意识，确立并实施人力资源开发、人力资本与人才发展战略，把人口压力变为经济和社 会发展的强大动力。

Answer 4

依附性、长期性、收益递增性