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按劳动法,我每月工资3500,休两天,如果不休这两天,一共多少钱.
如题所述
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推荐答案 2015-05-31
估算如下:
3500+3500元/28天*2天=3750元。如果两天不休最少领3750元,这只是不标准的估算。
标准:3500+3500元/21.75/8小时*16小时*2倍=4143.67元。(假如基本薪就是3500元)
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其他回答
第1个回答 2015-06-01
还是3500,国家规定正常双休一个月上班天数为21.75天,加班按1.5倍计算,礼拜按2倍计算,按道理应该是3500除以21.75然后乘以2就是你礼拜加班的工资
第2个回答 2015-05-31
最多四千
相似回答
3500一个月工资,月休两天,
二月份我没
休息,
应该拿
多少钱
?
答:
根据《
劳动法
》的规定,员工每周应该享有至少一天的
休假,
每月的工时不得超过168小时。如果您每周工作6天,每月总共工作26天,月总工时为208小时,那么在没有休息的情况下,您工作的小时数为208+2(二月份少休的两天)=210小时。如果您的
月工资
为
3500
元,则按照每小时的工资进行计算,每小时工资为3500...
一个月
发
工资按
28天计算。
每个月
规定
休息2天,我
请了
两天
假,那么工资怎 ...
答:
1.假设你一个月工资拿三千块钱,那每天的工资是3000/30=100元,请假2天扣200元
。2.但是 ,如果按照劳动法计算的话,会被扣更加多的钱,请看下面的图:
一个月
发
工资按
28天计算
,每个月
规定
休息2天,
请
两天
假
,工资
怎么算?
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
底薪
3500,每月
上班26天
按劳动法
计算我的
工资
应该是
多少
是如何得来的...
答:
一般有劳动合同的是月工资。月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日,周末
休息,
余下天数除12个月得出每月平均出勤天数
,月工资
除平均出勤天数就是日工资,日工资用于事假扣工资,加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下就明白了。你说每月...
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