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你是人才吗?为什么?
是有关于职业生涯规划,职业德育科目的考试题目!
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推荐答案 2015-05-17
如果你想要成才,那么,你首先必须敢说:“我是人才!”所谓志存高远,此之谓
也。《尚书》有言曰“功崇惟志,业广惟勤”。假如你压根就没有远大的志向,那你
怎么可能达到高尚的境界呢?不自信者人何以信?
然而,想要成才是一回事,能否成才是另一回事。成才并不能像魔法师念动咒语一般
容易,口中念念有辞“我是人才”于是便成了人才。你能否成才在很大程度上取决于
你是不是个负责任的人。既然你说了“我是人才”,那么你就必须对你所说的话负责
任——“你凭什么说你是人才”?你不能随便说说,你得证明自己才行。
怎么证明?最好的证明就是你得脚踏实地地做好一件件具体的事情。我是个教师,我
只能拿学校的事情举例子。学校让你教语文,你必须把语文教好,让你去教数学,你
必须把数学教好。假如你已经在原来的工作上做得很好了。可是后来领导又不让你做
了,改派你去做你没做过的新工作。你又没有能力去改变领导的决定,那怎么办呢?
为了证明你是人才,你就必须得从头学起,努力去做好。不是有句话叫青春不言败
吗?人的境况可以多变,条件可以艰苦,困难可以重重,而做为人的你应当以不变去
应万变。这个不变就是你的志气不能衰,精神不能夸。别说天塌不下来,就是天真塌
下来了,也压不倒你的,相信总会有高个子顶着。暴风雨过后必定是晴天,没准还会
有彩虹。
人才并不意味着你有移山填海之力,有点石成金之术。但是你必须有脚踏实地努力做
好一项具体工作的精神。也许虽然你努力去做了却由于种种原因,结果你失败了。你
依然没有沮丧的理由。你还是需要心态平和地去总结得失的原因。本来就不该以成败
论英雄的。关键要看你在事情发展过程中所做努力的程度以及你对待事情的态度。
难道人才就不是常人,就不该有 焦虑失望悲伤忿怒的情绪?不不不不。人才首先是
个常人。但与常人又略有区别,那就是当他有了焦虑失望悲伤忿怒情绪的时候还得会
想办法疏导自己的情绪,不使情绪在心中郁闷成疾。
我怎么想起来要做这篇文章?因为我目前正处在焦虑失望悲伤忿怒的情绪之中,外加
孤独和思乡。我,一个20来岁的姑娘,4年前孤身一人离乡背井出外谋生,工作三番五
次变换了好几次。现在又孤身一人来到一个完全陌生的地方招生。我举目无亲、一筹
莫展。我想哭,也的确哭过。擦过眼泪之后,思维却并没有停止活动,多年的小记者
生涯使我养成了这样一个习惯,当我有烦恼的时候就做篇文章,然后当作漂流瓶发到
远方去。不管结果如何心里都会好受多了。
依你的意思,你是在说你就是个人才了?
不不不不,因为人才并不是可以自封的。而且人才也不是一时一事可以证明的,恐怕
要用一生的工夫去证明才行。我恐怕没那个耐性,所以我只希望做个平凡的人,希望
过安稳舒适的日子。也许是我的命不好,注定要经受一些磨难。既然无法改变境况,
那就必须学会自我疏导,自我安慰,自我激励。阿Q精神有时对于生存是非常重要的。
否则不就崩溃了?
为求生的缘故,所以我强打精神说:尽管我是打工妹,也应当是个人才。
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其他回答
第1个回答 2011-01-06
是!每个人都有着自己的潜质和强项,天生我才必有用,只要会发现,会挖掘,任何一个人都有可能成为人才!
第2个回答 2011-01-06
是的,只要相信自己,发挥自己的优势,任何人都是人才
第3个回答 2011-01-06
如果在招聘的时候,用人单位问你一,你是人才吗?二,你认为什么样的人是第一:我是人才第二:有头脑,积极进取,善于人际交往第三:我觉得我可以在
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你是人才吗?为什么?
答:
依你的意思,你是在说你就是个人才了?不不不不,
因为人才并不是可以自封的
。而且人才也不是一时一事可以证明的,恐怕 要用一生的工夫去证明才行。我恐怕没那个耐性,所以我只希望做个平凡的人,希望 过安稳舒适的日子。也许是我的命不好,注定要经受一些磨难。既然无法改变境况,那就必须学会自我...
公司老板问
你是
不
是人才
,怎么回答?
答:
我的水平有限,不算绝对意义上的
人才
但是,人无全才、人人有才……只要能人尽其才,我就能发挥出最大的潜能,做出最大的贡献。
面试者要是问我你认为
你是人才吗
那我要怎么回答啊
答:
你也别生气了,
他的话不是针对你一个人的,而且他这个人的素养也有问题
。给你一些关于找工作的建议,希望对你有用:任何正当的职业都可以为一个职场新人提供锻炼和学习的平台。1.做好定位,人生定位和职业定位。每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点...
你是
一个有能力的
人才吗?
答:
2、缺乏团队精神 ,不会团队合作
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你真是个人才什么意思
你是个人才怎么回答
你真的是个人才怎么会
别人说你是个人才
你真是个人才怎么回复
你是个人才
你可真是个人才
你真是个人才图
一个人说你人才啥意思
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