1.大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要
刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。
我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。
为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？
其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。
例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人获得最高的涨薪和分红，70%的人获得普通奖励，10%的人被劝退和淘汰。
但是在当前经济下行的情况下，很多企业光是活着就很困难了，特别是对于广大中小企业来说，能挺过3年都是一条好汉，我听说在杭州，这两年有很多老板借钱给员工发工资。
在这种情况下，员工拿什么涨薪？打工人唯一的理想是去一家业绩稳定的大公司，但是大公司也不是那么好进的，能力、学历和人脉，起码得具备两个才比较保险。
3.跳槽涨薪最快，但是要慎重对待每一次跳槽
一个刚走出学校的人，在选择一个行业第三年的时候，积累了足够的经验，这时候跳槽，基本会迎来一次薪资的翻倍。
这就好比我自己是14年毕业的，14-15年基本都在不停的换公司和行业试错，薪资一直不高，甚至连低端的工作机会都非常少。然后在16年初决定进入自媒体行业，18年通过面试进入一家教育公司做内容营销工作，薪资迎来了一次翻倍的机会。
也就是说，入行之后的前三年，基本都是在学经验，积累作品。这期间很难说有较大的涨薪，但是一旦时机成熟了，跳一次槽，就把所有委屈和学费弥补回来了。
但是这里的跳槽是说你积累了能力再跳槽，而不是那种一年跳很多家，能力没有大变化的情况下，这种基本就是在毁简历了。
就拿我自己的单位来说，我的单位大概有将近200号员工。绝大多数人都是基层员工，中层领导甚至高层管理层都是极少数，加起来也不到20个人。除了他们拿到工资比较高的薪水之外，其他的100多人基本工资都是固定的。很多人都说年轻人工作要努力，要有上进心，这样才能升职加薪。可事实却不是这样的，这20个中高层人员如果不犯错误没有很大的过失，一般是不会被辞退的。也就是说中高层的位置很难找到空缺，即使基层员工在努力工作，一个萝卜一个坑，光有萝卜占不到坑也是白搭。
有人问那中高层没有淘汰制吗？在我们单位也是有的。每到年底考核的时候，有一个末位淘汰制，用来淘汰中层的管理人员。由高层管理人员和其他中层人员来评分，对管理人员一年的工作进行考核，最后进行排名。排名最末的一位有淘汰的风险。但即使有这样的规定，几年下来也没有成功的淘汰一位。所以那些基层员工也寒了心，不再期望自己努力工作，得到领导的认可。
所以大多数人的做法是做了几年工作之后就跳槽，再另外的公司找一个与自己工作经验相似的工作，这样才能够涨工资。
比如单位有一个同事，在自己的本职岗位上兢兢业业十几年工作很努力，但是却没有升职的机会。只好在本市的同行业公司找了另一个职位，工资一下就翻了两番。当然这对我们单位来说是人才流失，是公司的损失。不过这确确实实是员工跳槽涨工资的成功案例。
这就是职场的某种真实现状，千里马常有，而伯乐不常有，还是想要遇到一个能够给自己机会的平台和领导，工作起来才有动力，加油呀！！
