1.大家的起步薪资其实都不高,但是起步薪资非常重要
刚毕业在上海,我身边有同学月薪8000,大部分都不到5000,相比之下,有些人工作不到2年,就实现了月入过万,而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看,工作2年跳一次,一个人起步薪资2500,起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人,只要花2年。四五年过去,同学之间的差距越拉越大,社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢,有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业,都没有什么涨薪制度,基本就是让领导开心了,你就能涨薪。在这种情况下,其实大多数人在同一家公司干几年,涨薪也非常有限。
我之前服务过的一家公司,有个新媒体专员干了差不多6年,能力一般,好在性格比较稳定,没啥情绪,所以老板比较喜欢,但是给的涨薪也非常低。
“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”,“没能力的只能留下来打酱油,混日子”。
为什么在同一家企业,绝大多数人不会有大幅度的涨薪?
其实是这样的,一家企业在业绩高速成长的时候,会根据每个人的贡献度来分钱,一般是管理层和业绩比较卓越的人,才会得到比较大的涨幅。
例如阿里的薪酬制度叫“271”,每年前20%的人获得最高的涨薪和分红,70%的人获得普通奖励,10%的人被劝退和淘汰。
但是在当前经济下行的情况下,很多企业光是活着就很困难了,特别是对于广大中小企业来说,能挺过3年都是一条好汉,我听说在杭州,这两年有很多老板借钱给员工发工资。
在这种情况下,员工拿什么涨薪?打工人唯一的理想是去一家业绩稳定的大公司,但是大公司也不是那么好进的,能力、学历和人脉,起码得具备两个才比较保险。
3.跳槽涨薪最快,但是要慎重对待每一次跳槽
一个刚走出学校的人,在选择一个行业第三年的时候,积累了足够的经验,这时候跳槽,基本会迎来一次薪资的翻倍。
这就好比我自己是14年毕业的,14-15年基本都在不停的换公司和行业试错,薪资一直不高,甚至连低端的工作机会都非常少。然后在16年初决定进入自媒体行业,18年通过面试进入一家教育公司做内容营销工作,薪资迎来了一次翻倍的机会。
也就是说,入行之后的前三年,基本都是在学经验,积累作品。这期间很难说有较大的涨薪,但是一旦时机成熟了,跳一次槽,就把所有委屈和学费弥补回来了。
但是这里的跳槽是说你积累了能力再跳槽,而不是那种一年跳很多家,能力没有大变化的情况下,这种基本就是在毁简历了。