我觉得年轻人对于领导上下级关系更多的是欣赏,感情,客观的方式去处理。对于只会拍马和拍马+真才实学及真才实学+不拍马的领导有不同方式的认识和对待方式。这是符合现代人思想的,毕竟干工作是工作主项,拍马屁对于以前工作关系来说是锦上添花的事,对现在年轻人来说互相吹捧和拍马屁都属于无能的技能,对实质工作没有多大影响,靠拍马屁得到领导的认可也不是自己能力的体现,当然不乏很多领导喜欢闻彩虹屁,喜欢屁上飘飘然的优越感。
那么谈到收入方面,按劳分配是改革开放以来劳支平衡的重大转变,华为公司作为中国民企在世界的代表,一直重视人才,开出的工资是敢和世界级大型高科技公司向竞争的,这样才能留住人才,才能科技上领先,才能强国。如果这样的公司拍马屁的升职,有思想有技术的压制,那么这个公司就没有现在这个成就。企业如此国家亦是如此。希望能够帮到提问者和各位看官。
单位里的老板,还是当官的都爱听好话,所以溜须拍马的人吃香,而相反不会说话,不顺人情说话的人就不着人待见。你有真才实学没用,领导不喜欢没人提拨你。领导为什么喜欢溜须拍马的人呢?领导到底喜欢什么样的人那?今天我就当一回某公司老板,谈谈我心中喜欢什么的下属,第一这个人工作能力各方面必须要不如我才行。
如果相反各方面都比我强这样人,总有一天会超过我,我有危机感,不喜这种人,不会提拨他,最好让他当回工人。第二说假话的挑拨离间的,搬弄是非的,这样人不喜欢更不能重用。用了会有很多麻烦事的。第三不听话的下属,这样的人爱唱反调,也不能提拨。这三点是不喜欢的。再说喜欢什么样的。也三点,第一喜欢积极工作,追求上进听话的下属。第二有真才实学,有能力的下属。第三最重要一点,能给公司代来效率。这样的人最喜欢的。